De l'identification des sources à la création de mécanismes de coordination
Mme Lâm Thị Vỹ - Présidente du syndicat de la commune de Nam Phước a déclaré: Le syndicat de la commune de Nam Phước est actuellement responsable des syndicats de base (CĐCS), des syndicats professionnels de base (NĐCS) dans 3 localités: Nam Phước, Duy Nghĩa, Thu Bồn.
Les entreprises de la région sont pour la plupart de petite taille, dispersées; la main-d'œuvre a la capacité de développer des membres syndicaux, de créer des syndicats de base non centralisés et les conditions d'accès dans chaque localité sont également différentes.
La nature spécifique de la gestion dans les 3 localités pose également l'exigence de créer une coordination relativement synchrone entre le syndicat et les comités du parti, les autorités et les agences concernées à Nam Phuoc, Duy Nghia et Thu Bon, en particulier pour les entreprises dont l'accès est encore difficile.
À partir de là, le syndicat communal a pris l'initiative de conseiller les comités du parti des 3 communes. À ce jour, 5 documents du comité du parti ont été publiés sur le renforcement de la direction, de l'orientation et de l'unification de la politique de mise en œuvre des solutions pour développer les membres du syndicat, créer des syndicats de base et créer des sources de développement des membres du parti.
Parallèlement, le syndicat communal a coordonné le conseil aux comités populaires des 3 communes pour qu'ils promulguent 3 décisions portant création de groupes de travail, créant un point focal de coordination entre le gouvernement, le syndicat et les agences concernées dans chaque localité. Le syndicat communal a également promulgué un projet de développement des membres du syndicat, de création de syndicats de base et d'enfants de base pour la période 2026-2030 et un plan de mise en œuvre pour 2026.
À partir des sources déterminées, l'approche des entreprises est également différente en fonction des conditions. Pour les entreprises ayant des conditions favorables, le syndicat communal rencontre directement les dirigeants de l'unité, fait de la propagande auprès des travailleurs et guide les procédures.
Pour les ressources dont l'accès est encore difficile ou qui ont des problèmes nécessitant la participation de nombreuses agences, le groupe de travail se coordonne selon ses fonctions pour soutenir l'accès et échanger des solutions pour les éliminer.
Concentrer les ressources, il reste encore beaucoup de marge de développement pour les membres du syndicat
Nam Hoi An Development Co., Ltd. est une entreprise IDE avec une grande échelle de main-d'œuvre. Bien que l'entreprise ait créé un syndicat de base, par rapport à la main-d'œuvre actuelle, l'unité a encore beaucoup de marge de manœuvre pour continuer à rassembler et à développer les membres du syndicat.
Face à cette situation, le syndicat de la commune de Nam Phuoc, en coordination avec le syndicat de base, a examiné les sources par département, sélectionné des groupes de travailleurs pour approcher, affecté des responsables et intégré la propagande dans les activités existantes de l'entreprise.
Parallèlement au renforcement des organisations syndicales de base existantes, le syndicat communal continue de contacter les entreprises et les unités qui n'ont pas d'organisation syndicale.
À la coopérative médicale An Phuoc, l'unité compte près de 70 employés, la société par actions de la clinique polyclinique Trong Phuc et la société à responsabilité limitée Doi Xanh comptent chacune près de 40 employés, le syndicat communal a travaillé avec les dirigeants de l'unité, a échangé sur l'organisation syndicale, les droits des employés à adhérer et à créer un syndicat et les conditions d'activité du syndicat de base.
Dans l'esprit de la direction de l'unité de créer des conditions favorables, le syndicat de la commune a guidé les procédures de création de syndicats de base conformément à la réglementation.
Les résultats proviennent également de sources qui ont été consultées auparavant. La société Quang Nam Stone Processing Co., Ltd. a créé un syndicat de base avec 59 membres; la société Dong Nhan General Clinic Co., Ltd. a créé un syndicat de base avec 69 membres; l'école maternelle Ong Vang a développé 11 membres supplémentaires.
De l'identification des sources, de l'identification des difficultés, du conseil proactif à l'approche directe de chaque entreprise, le syndicat de la commune de Nam Phuoc poursuit deux tâches parallèles: améliorer la qualité des activités des syndicats de base existants et concentrer la main-d'œuvre restante pour développer les membres du syndicat et créer des syndicats de base.
Ce résultat est dû à de nombreux facteurs, dont le plus important est la direction et l'orientation du comité du parti ainsi que la coordination du gouvernement et des secteurs qui ont créé des conditions supplémentaires pour que le syndicat communal remplisse ses tâches dans les 3 communes", a déclaré Mme Lâm Thị Vỹ.
