Les travailleurs connaissent les droits legitimes
Avec le soutien du syndicat un ouvrier victime d'un accident du travail vient d'etre condamne par le Tribunal populaire de la region 12 - Ho Chi Minh-Ville a verser a l'entreprise la partie des droits legitimes que cette personne aurait dû percevoir apres un accident du travail.
Auparavant le 18 août 2022 alors qu'il travaillait a l'usine de la societe par actions Pomina Steel 2 (appelee en abrege Pomina 2) M. Ho Thanh Thinh (ne en 1995) a ete touche par une barre d'acier chaud qui a traverse la zone du genou gauche coupant completement les nerfs de la cuisse des muscles arriere de la cuisse... le taux de blessures a ete evalue a 46 %. L'incident a ete identifie comme un accident du travail.
La societe Pomina 2 a rembourse tous les frais de traitement pendant la duree de l'hospitalisation de M. Thinh et a verse un salaire mensuel jusqu'a ce que M. Thinh reprenne le travail (vers mai 2023) soutenant ainsi plus de 5 7 millions de VND. Cependant lorsque M. Thinh a demande a l'entreprise de payer des frais supplementaires notamment : frais medicaux frais de physiotherapie... la societe n'a pas accepte.
Repondant au jury lors de l'audience M. Thinh a declare qu'outre les frais de traitement qui avaient ete payes par l'entreprise il devait supporter les frais de traitement generes par la suite pour un montant total de 15,8 millions de VND. Cependant bien qu'il ait paye toutes les factures et documents la societe n'a pas paye ces depenses.
Grace a l'organisation syndicale de soutien j'ai appris qu'en plus de ces depenses il existe d'autres depenses qui relevent des droits des travailleurs tels que le traitement la physiotherapie la compensation des dommages causes par les accidents du travail... Par consequent j'ai demande a l'organisation syndicale de soutenir la protection des droits puis j'ai depose une plainte contre l'entreprise' a declare M. Thinh.
Lors de l'audience M. Thinh a demande une indemnisation pour de nombreux frais notamment : 15,8 millions de dongs de frais medicaux ; 9 millions de dongs de frais de physiotherapie pendant 1 a 2 mois ; 12 millions de dongs de frais de location d'une personne pour s'occuper pendant 2 mois parce qu'il ne pouvait pas se deplacer et etait seul ; une indemnisation de 159 millions de dongs pour le regime d'accident du travail correspondant a un salaire de 10 millions de dongs/mois et la
Syndicat de securite au tribunal les travailleurs reçoivent 200 millions de VND supplementaires
Au cours du debat au tribunal le representant de l'entreprise n'a accepte que les frais medicaux et les frais de physiotherapie ; n'a pas accepte d'autres demandes des employes. L'entreprise estime que pendant la periode ou M. Thinh n'a pas travaille il a toujours ete paye integralement plus de 76 millions de VND et qu'il reste plus de 5 7 millions de VND...
Ayant ete charge d'accompagner et de proteger les droits legitimes de M. Thinh lors de l'audience M. Nguyen Trung Ngan (Departement de la politique juridique et des relations de travail de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville) a clairement indique que le paiement des salaires aux victimes d'accidents du travail pendant la periode de traitement et de readaptation fonctionnelle est la responsabilite de l'entreprise. Tout comme il a cite les dispositions legales connexes les fondements juridiques servant de base aux demandes des travailleurs
Exprimant son point de vue lors de l'audience le representant du parquet a approuve la plupart des demandes des travailleurs a l'exception du coût de la location d'une personne pour s'occuper car il n'y a pas de documents prouvant l'authenticite ; a accepte de deduire le montant de plus de 5 7 millions de VND que l'entreprise avait verse en excedent a M. Thinh auparavant.
Sur la base du dossier du litige et de l'evolution de l'audience le jury a contraint l'entreprise a indemniser M. Ho Thanh Thinh pour accident du travail conformement a la reglementation. En raison de la violation par l'entreprise du delai de paiement l'entreprise a accepte la demande de calculer les interets des employes correspondant au niveau de 6 %/an au moment de 2023 ; n'a pas examine la demande de l'entreprise de calculer le montant du salaire verse en fonds de soutien.
Parmi ceux-ci l'entreprise doit payer a ses employes 15 5 millions de VND de frais medicaux ; 9 millions de VND de frais de physiotherapie ; plus de 153 25 millions de VND de frais d'indemnisation pour accident du travail (reduction de 5 7 millions de VND). Outre les interets le total que l'entreprise doit payer aux travailleurs est de pres de 200 millions de VND.
M. Nguyen Trung Ngan a declare qu'il avait accompagne et protege les droits de M. Ho Thanh Thinh des la phase initiale du differend en aidant les travailleurs a travailler avec l'entreprise et les agences fonctionnelles. Etant donne que l'entreprise ne l'a pas fait elle a dû intenter une action en justice devant le tribunal. A ce jour la decision du tribunal a garanti les droits legitimes des travailleurs.
Dans les temps a venir si les travailleurs ont besoin d'aide le syndicat continuera d'accompagner pour garantir les droits des travailleurs pendant l'execution des jugements' a declare M. Nguyen Trung Ngan.
