Faire la vraie chose ne pas faire face
Le syndicat joue un role de premier plan dans la construction de la culture d'entreprise en sensibilisant les membres du syndicat et les employes a la culture de comportement sur le lieu de travail.
C'est-a-dire la culture d'acceptation de l'application de la loi ne pas la mettre en œuvre de maniere contre-productive faire de maniere realiste et apporter des contributions dans un esprit de construction raisonnable au bon endroit au bon moment et conformement aux reglementations pour construire un collectif civilise et developpe en particulier dans la façon de se comporter de la parole a la façon de s'habiller a la façon de s'habiller aux heures de travail ; la culture de comportement entre les subordonnes et les superieurs la culture de comportement entre les collegues
Mme Pham Thi Xuan Nguyet a demande a l'organisation syndicale de promouvoir davantage son poste son role et sa responsabilite dans la participation a la gestion de la societe. Mettre en œuvre correctement le reglement de la democratie de base inspecter et superviser la mise en œuvre des regimes et politiques lies aux travailleurs cooperer avec le comite de direction de la societe pour mettre en œuvre les meilleurs regimes et politiques pour les membres du syndicat et les travailleurs en particulier dans les domaines des salaires de l'emploi de l'assurance sociale
Le syndicat de l'entreprise doit cooperer etroitement avec le gouvernement pour prendre soin de la vie materielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs il est necessaire de se rapprocher de la realite pour saisir les pensees et les aspirations des membres du syndicat tout en detectant et en soutenant rapidement les membres du syndicat et les travailleurs en difficulte ou malades qui ont besoin de dons et d'aide.
Se concentrer sur la formation la formation et la construction d'une equipe de cadres syndicaux ayant le courage politique les qualites morales la responsabilite et le devouement ; ayant un niveau professionnel et professionnel repondant aux exigences et aux taches de developpement de la societe et ayant des competences et des methodes pour mobiliser le public et avoir la capacite de gerer les situations pour guider et inspirer les membres du syndicat et les travailleurs.
La politique de vertisation du syndicat se repand
A l'heure actuelle l'ensemble du systeme d'usines de production de la societe par actions de textile et d'habillement 29/3 a ete certifie par Cong trinh xanh Viet Nam conforme aux normes d'usines vertes respectueuses de l'environnement comme le debut d'un parcours de developpement durable refletant l'implication synchrone des organisations politiques et sociales de la societe.
En entrant dans le nouveau mandat Mme Pham Thi Xuan Nguyet espere que le syndicat de base continuera a diffuser largement la politique de production verte ; a sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs a la protection de l'environnement a l'economie d'energie d'electricite et d'eau et a la promotion et a la preservation d'un environnement vert - propre - beau.
Cette action temoigne non seulement de la responsabilite de l'entreprise envers les travailleurs mais aussi de notre geste pratique envers la communaute. Dans un contexte de changement climatique de plus en plus violent - la chaleur torride les tempetes les inondations et les catastrophes naturelles qui se sont produites successivement ces derniers temps ont cause de lourds dommages a de nombreuses localites dont Da Nang. Le fait que notre entreprise ait ete un pionnier dans la vertification de la production est un engagement fort :'s'unir avec le gouvernement et la ville pour un environnement sain
En particulier dans le contexte de l'integration profonde du Vietnam dans l'economie mondiale de la transformation numerique de l'intelligence artificielle de l'automatisation et de la mondialisation Mme Nguyet a suggere que chaque membre syndicale doit ameliorer sa conscience son courage et son comportement culturel dans le cyberespace.
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