Coordonner pour créer une force globale
Commentant le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe mandat) au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031, Mme Lam Thi Vy - Présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc, ville de Da Nang, a estimé que, dans la nouvelle phase, si l'organisation syndicale veut bien jouer son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des travailleurs, elle doit innover dans sa manière de faire.
En particulier, il faut savoir se coordonner pour créer une force globale; il faut rester à la base, proche des membres du syndicat, proche des travailleurs, et en même temps, il faut bien préparer les conditions de développement de l'organisation pour chaque localité dans les temps à venir.
Selon Mme Vy, l'innovation dans la manière de faire n'est pas une simple opinion, mais cela a été vérifié par les activités réelles du syndicat de la commune de Nam Phuoc au cours de la période écoulée.
Le syndicat de la commune de Nam Phước est chargé de recevoir et de gérer 20 syndicats de base dans les 3 communes de Nam Phước, Duy Nghĩa, Thu Bồn à partir du 4 juillet 2025, avec de nombreux types de main-d'œuvre allant du secteur public, des entreprises non étatiques aux marchés et aux syndicats de pêche.
À partir de cette réalité, le syndicat de la commune a déterminé que pour bien exercer la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des membres du syndicat et des travailleurs, il faut accorder de l'importance à la coordination avec le gouvernement, les propriétaires d'entreprises et les organisations concernées; considérer cela comme une condition pour saisir la situation, s'en tenir à la base et organiser des activités proches de la réalité.
Au début du déploiement du nouveau modèle, le syndicat communal a rencontré de nombreuses difficultés. Outre la vaste zone, les besoins de différents groupes de travailleurs, le personnel encore mince, de nombreuses unités exerçant des fonctions à temps partiel et les syndicats professionnels n'ont presque pas de source de revenus stable, la plus grande difficulté est qu'il s'agit d'un modèle de gestion inter-communes, tandis que le siège social est situé à Nam Phuoc.
Par conséquent, si vous voulez fonctionner efficacement dans les 3 localités, vous ne pouvez pas seulement vous fier aux liens administratifs du lieu où se trouve le siège social, mais vous devez créer de manière proactive un mécanisme de coordination et l'accompagnement des comités du parti, des autorités, du Front, des organisations de masse et des agences concernées à Duy Nghĩa et Thu Bồn. C'est également un point différent du modèle de gestion syndicale intercommunale par rapport aux syndicats opérant dans la portée d'une commune.
À partir de là, le syndicat communal a déterminé que la première étape était de se rendre à la base pour à la fois approcher et saisir la situation, comprendre progressivement la situation réelle de l'organisation, des activités et des besoins de chaque unité, de chaque groupe de travailleurs; à partir de là, choisir le contenu de la coordination et orienter la manière de faire appropriée.
Élargir le travail de soins
Grâce à cette méthode, les résultats initiaux sont assez clairs. À ce jour, le syndicat de la commune de Nam Phuoc gère 2 924 membres sur un total de 5 300 travailleurs, soit une augmentation de 917 membres par rapport au moment de la réception.
Un contenu notable est que le travail de prise en charge est progressivement élargi en mobilisant et en connectant davantage de ressources. La prise en charge est mise en œuvre dans le sens d'une combinaison régulière, occasionnelle et inattendue; en se concentrant sur le bien-être des membres du syndicat, en rendant visite aux travailleurs en difficulté, souffrant de maladies graves, rencontrant des risques dans la vie et en soutenant l'amélioration des moyens de subsistance lorsque les conditions le permettent.
Pour les enfants des membres du syndicat et des travailleurs en difficulté, le syndicat de la commune a créé le club "Allumer les ailes des rêves - Pour l'avenir des enfants des membres du syndicat et des travailleurs" dans le sens de la socialisation.
Le modèle "Le cochon de terre du syndicat partage" continue également d'être maintenu et reproduit dans les syndicats de base pour soutenir rapidement les membres du syndicat et les travailleurs malades, en difficulté, en cas de difficultés soudaines. Ce qui est précieux, c'est qu'à travers ces activités, les membres du syndicat et les travailleurs voient clairement que l'organisation syndicale accompagne toujours en cas de besoin.
Pour les groupes de travailleurs vulnérables, en particulier les syndicats de pêcheurs, le syndicat communal organise des jumelages entre les syndicats de base ayant des conditions et les syndicats en difficulté.
Le modèle pilote est le syndicat de base du Comité de gestion du patrimoine culturel mondial de Mỹ Sơn jumelée avec le syndicat des pêcheurs de Duy Vinh, avec des contenus de soutien pratiques tels que le soutien financier, l'attribution du drapeau national, le soutien à l'assurance accidents du travail en mer, les outils de collecte des déchets; et en même temps, profiter des ressources locales pour soutenir davantage les moyens de subsistance des pêcheurs.
À partir de ce modèle, 2 syndicats de base, Phan Ngoc Building Materials Co., Ltd. et Nam Hoi An Development Co., Ltd., se sont inscrits pour accompagner l'expansion dans les 2 syndicats Duy Nghia et Duy Hai.
En matière de soins de santé, le syndicat de la commune a pris des mesures proactives dès le début de 2026: enquêter sur les besoins, élaborer des plans et mobiliser des ressources pour organiser la mise en œuvre.
Sur cette base, le syndicat de la commune a coordonné la signature de contrats avec les dirigeants de 3 unités médicales ayant des syndicats de base affiliés, créant ainsi une base pour mettre en œuvre des activités d'examen, de conseil, de dépistage des maladies, de distribution de médicaments et de soins de santé gratuits pour les membres du syndicat et les travailleurs de la région.
À ce jour, plus de 1 200 consultations, conseils et bourses de soins de santé ont été réalisés, pour une valeur totale de plus de 700 millions de dongs. Le syndicat de la commune a également lancé une rubrique de conseils sur les soins de santé par thème sur la page du syndicat de la commune de Nam Phuoc, créant un canal d'information plus pratique pour que les membres du syndicat et les travailleurs soient plus proactifs dans les soins de santé personnels et familiaux.
Après près d'un an d'activité selon le nouveau modèle, le syndicat de la commune de Nam Phuoc a progressivement formé une approche adaptée au modèle de gestion intercommunale des 3 communes.
De la réception de l'organisation et de la maîtrise de la localité, le syndicat communal a progressivement saisi les caractéristiques et les difficultés de chaque type de syndicat de base, de chaque groupe de travailleurs et de chaque contenu à coordonner; en même temps, il sait comment promouvoir les atouts de chaque unité afin de soutenir à la fois le syndicat de base et de créer des conditions pour que le syndicat de base développe son expertise et son rôle dans l'unité.
Par conséquent, le rôle de l'organisation syndicale est de plus en plus clair pour les dirigeants d'unité, les membres du syndicat et les travailleurs; en même temps, cela montre que l'orientation du syndicat communal est conforme à la réalité locale et aux exigences du nouveau modèle.
