Le syndicat de base fait appel devant la Cour d'appel
Le 10 septembre, le représentant du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, ville de Dong Nai) a déclaré avoir déposé un recours auprès du tribunal d'appel dans l'affaire où la société a versé des primes du Têt inférieures à la convention collective de travail (0,7 mois de salaire) et a demandé au tribunal d'appel d'accepter l'appel, de modifier le jugement de première instance du tribunal populaire de la région 1 - Dong Nai en acceptant la demande d'action en justice du comité exécutif du syndicat de base; d'obliger la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. à verser des primes du Têt aux employés ayant travaillé 12 mois à la société, soit au moins 1 mois de salaire conformément à la convention collective de travail.
Auparavant, le procès de première instance avait eu lieu et la demande de plainte du syndicat de base de l'entreprise n'a pas été acceptée par le tribunal.
Mme Vu Thi Thoa - Présidente du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. - a estimé que le jugement de première instance du tribunal populaire de la région 1 - Dong Nai n'était pas conforme aux dispositions de la loi, n'était pas conforme aux détails objectifs de l'affaire, elle a donc demandé au tribunal d'appel d'examiner afin de garantir les droits des membres du syndicat et des travailleurs.
M. Vũ Ngọc Hà - expert en droit du travail qui soutient le syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. - a déclaré que lors de l'audience de première instance, le représentant du Parquet populaire avait proposé d'accepter la demande de poursuite du syndicat de base; en même temps, le tribunal a estimé que le CCT avait expiré mais que les preuves montraient que le CCT n'avait pas expiré et qu'il était en cours d'application.
Les travailleurs souhaitent une prime du Têt d'au moins 1 mois de salaire
Selon la plainte du demandeur, le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., dans le contenu du contrat de travail collectif à l'article 10, il est stipulé: "Sur la base des résultats des activités de production et commerciales et des bénéfices annuels de la société, avant le Nouvel An lunaire de chaque année, la société versera des primes à tous les employés qui travaillent encore au moins 1 mois de salaire s'ils travaillent toute l'année".
Le 21 janvier 2026, la société a publié un avis sur le plan de primes du Têt pour les employés de 0,7 mois de salaire, versées par virement bancaire le 30 janvier 2026.
Toujours selon la plainte, bien qu'il ait organisé à plusieurs reprises des dialogues entre le conseil d'administration de l'entreprise, le comité exécutif du syndicat de base et les employés, ainsi que la participation au travail des agences, des départements et de la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai, la société a toujours publié un avis indiquant un niveau de prime inférieur à l'accord signé entre les deux parties.
Le comité exécutif du syndicat de base a recueilli l'avis des travailleurs et a convenu de demander aux autorités compétentes de résoudre les conflits du travail.
S'adressant à un journaliste du journal Lao Dong, un ouvrier ayant environ 20 ans d'expérience à la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd., a exprimé son soutien au syndicat de base dans la protection des droits des travailleurs liés aux primes du Têt parce que l'entreprise n'a pas correctement mis en œuvre la convention collective de travail.
