Sur la base de l'article 9 du decret 178/2024/ND-CP modifie par le point 9 de l'article 1 du decret 67/2025/ND-CP reglementant la politique de conge pour les cadres et fonctionnaires comme suit :
Les cadres et fonctionnaires ages de 02 ans et plus jusqu'a l'age de la retraite prevus aux annexes I et II publiees conformement au decret 135/2020/ND-CP et qui ne remplissent pas les conditions pour beneficier de la politique de retraite anticipee prevue aux articles 7 a 7a et 7b de ce decret si ils quittent leur emploi beneficient des regimes suivants :
Beneficier d'une allocation de licenciement :
Pour les personnes qui demissionnent pendant les 12 premiers mois a compter de la date de prise de decision d'organisation de l'appareil du niveau competent elles beneficient d'une allocation egale a 1 8 mois de salaire actuel multiplie par le nombre de mois de calcul de l'allocation de depart.
Pour les personnes qui quittent leur emploi a partir du 13e mois a compter de la date de prise de decision d'organisation de l'appareil des autorites competentes elles perçoivent 0 4 mois de salaire actuellement perçu multiplie par le nombre de mois de perception de l'allocation de depart.
Beneficier d'une allocation de 1 mois de salaire actuellement perçue pour chaque annee de travail avec un regime d'assurance sociale obligatoire.
Beneficier d'une periode de cotisation a l'assurance sociale ou de l'assurance sociale unique conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Beneficier d'une allocation de 3 mois de salaire actuellement perçue pour trouver un emploi.
Ainsi les cadres et fonctionnaires ages de 2 ans et plus jusqu'a l'age de la retraite et qui ne remplissent pas les conditions pour beneficier de la politique de retraite anticipee s'ils quittent leur emploi beneficient d'une allocation de depart.
Dans le meme temps les licenciements dans les 12 premiers mois a compter de la date de prise de decision d'organisation de l'appareil des autorites competentes beneficient d'une allocation egale a 1 8 mois de salaire perçu multiplie par le nombre de mois perçus par rapport au nombre de mois perçus par rapport a l'allocation de licenciement - soit 80 % du salaire perçu multiplie par le nombre de mois perçus par rapport au nombre de mois perçus par rapport a l'allocation de licenciement lors de la mise en œuvre de
