Renouveau des missions de représentation
Le 15 septembre, à Da Nang, la Direction générale de la politique a organisé la cérémonie d'ouverture de la conférence de formation des cadres syndicaux de toute l'armée en 2026.
Lors de la conférence, les délégués ont étudié les contenus fondamentaux, pratiques et directement liés aux tâches des responsables syndicaux. Parmi ceux-ci, il y a l'innovation dans la mise en œuvre de la tâche de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Nouvelle pensée et contenus essentiels de la résolution du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien liés au programme d'action du Syndicat militaire quinquennal 2025-2030.
Tâches clés du travail financier au sein du syndicat de l'armée. Compétences en matière d'organisation et d'amélioration de l'efficacité des activités syndicales à la base. Mise en œuvre du projet syndical visant à promouvoir la construction d'une culture de la sécurité au travail sur le lieu de travail pour la période 2025-2030.
Ce sont des contenus de connaissances complets, fondamentaux, pratiques et très importants, qui aident les responsables syndicaux à améliorer leur capacité à conseiller les comités du parti, les commissaires politiques, les commissaires politiques (secrétaires), les commandants et les organes politiques à tous les niveaux dans la direction, l'orientation et l'orientation de l'organisation de la mise en œuvre du mouvement ouvrier et des activités syndicales.
Prenant la parole lors de la cérémonie d'ouverture de la conférence, M. Nguyen Hong Loi, chef du Comité syndical de la défense nationale, a déclaré qu'au cours des dernières années, sous la direction et l'orientation de la Commission militaire centrale, du ministère de la Défense nationale, directement et régulièrement de la Direction générale de la politique; les conseils de la Confédération générale du travail du Vietnam ainsi que l'attention des comités du parti, des commissaires politiques, des commissaires politiques, des commandants et des organes politiques à tous les niveaux, le mouvement ouvrier et les activités syndicales dans l'armée ont connu de nombreux changements positifs.
Le contenu et les méthodes d'activité syndicale sont progressivement renouvelés, fortement orientés vers la base. La fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs est de plus en plus clairement exprimée.
Les mouvements d'émulation sont liés aux tâches politiques, au travail de production, à la construction d'unités et d'entreprises, éveillant ainsi l'esprit de responsabilité, la volonté d'autonomie, d'autosuffisance, le travail créatif et l'aspiration à contribuer.
Les responsables syndicaux doivent savoir écouter les travailleurs.
Selon M. Nguyễn Hồng Lợi, en 2026 et dans les années suivantes, la tâche de construire l'armée, de consolider la défense nationale et de protéger la patrie pose des exigences de plus en plus élevées à l'organisation syndicale.
La réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique, le renouvellement du modèle organisationnel du syndicat vietnamien, la restructuration des entreprises militaires ainsi que l'évolution rapide des méthodes de production, de l'emploi et des relations de travail ont un impact direct sur les activités syndicales dans l'armée.
Dans ce contexte, les responsables syndicaux doivent continuer à innover fortement leur pensée et leurs méthodes de travail. "Chaque responsable doit maîtriser fermement ses fonctions et ses tâches; comprendre correctement les réglementations; être proche de la base; avoir la capacité de détecter, de conseiller et de résoudre les problèmes dès leur apparition", a souligné M. Nguyễn Hồng Lợi.
Selon lui, les responsables syndicaux de l'armée doivent avoir à la fois la fermeté politique d'un responsable militaire et la capacité de représenter les membres du syndicat et les travailleurs; comprendre les tâches de l'unité, les activités de production et commerciales de l'entreprise, et en même temps saisir les pensées, la vie, l'emploi, les revenus et les problèmes qui préoccupent les membres du syndicat.
Un bon responsable syndical, selon M. Nguyen Hong Loi, doit "savoir écouter les travailleurs, comprendre ce dont les travailleurs ont besoin", détecter rapidement les problèmes qui peuvent affecter les droits, l'idéologie et la stabilité de l'unité; savoir conseiller correctement, précisément et rapidement le comité du parti et le commandement, et en même temps savoir rassembler, encourager et promouvoir l'intelligence et la créativité des membres du syndicat et des travailleurs.
M. Nguyễn Hồng Lợi a demandé à chaque cadre après la conférence de déterminer lui-même ce qu'il ferait mieux pour les membres du syndicat et les travailleurs; de conseiller sur quels contenus nouveaux et pratiques pour les comités du parti et les commandants et de créer des changements spécifiques dans les activités syndicales à la base.
La réponse n'est pas dans le rapport de récolte, mais doit être exprimée par des actions et des résultats concrets après la formation", a souligné M. Nguyễn Hồng Lợi.
