Le forum a été présidé par les camarades: Đinh Thị Mai - Vice-chef du Département central de la propagande et de la mobilisation populaire; Thái Thu Xương - Vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam; Tống Văn Băng - Membre du Présidium, Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Prenant la parole lors de la cérémonie d'ouverture et du rapport d'introduction du Forum "Les membres du syndicat étudient et suivent l'exemple de l'oncle Ho pour rivaliser pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus", Mme Thai Thu Xuong a déclaré qu'après près d'un siècle de construction et de croissance, sous la direction du Parti communiste vietnamien, le Syndicat vietnamien a toujours accompagné la nation, innovant constamment le contenu et les méthodes d'activité, affirmant son rôle d'organisation représentative la plus importante, de centre de rassemblement et d'unité de la classe ouvrière et des travailleurs.
Avec près de 10 millions de membres syndicaux et plus de 62 000 syndicats de base, les syndicats de tous niveaux ont activement pris soin et protégé les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; amélioré la qualité du dialogue et de la négociation collective; participé à l'élaboration de politiques et de lois; mis en œuvre efficacement de nombreux programmes de soins pratiques pour les membres syndicaux et les travailleurs.
L'une des motivations spirituelles importantes pour que l'organisation syndicale remplisse bien sa mission politique est que l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de vie de Hô Chi Minh ont été largement déployés et ont été étudiés et suivis par un grand nombre de cadres, de membres du syndicat et de travailleurs, non seulement s'arrêtant à l'"étude", mais concrètement en "suivant" avec des actions appropriées et pratiques en profondeur, devenant une tâche régulière des syndicats à tous les niveaux et s'étendant fortement à tous les membres du syndicat, employés, fonctionnaires et travailleurs du pays.
De nombreux bons modèles et méthodes efficaces liés à l'étude et au suivi de l'Oncle Hô ont été construits, maintenus et reproduits, tels que: "Espace culturel Hô Chi Minh", "Mois des travailleurs", "Têt de retrouvailles", "Toit syndical", "Repas syndical"...
En particulier, à partir de l'étude et du suivi de l'oncle Hô, les mouvements d'émulation patriotique, en mettant l'accent sur le mouvement "Bon travail, travail créatif" ont été lancés largement, suscitant fortement l'esprit d'innovation et de créativité chez les travailleurs; créant des millions d'initiatives et d'améliorations techniques, contribuant à améliorer la productivité du travail, l'efficacité de la production et des affaires et la compétitivité des entreprises tant nationales qu'internationales.
Cependant, face aux exigences du développement rapide et durable du pays, les activités syndicales et le mouvement ouvrier sont toujours confrontés à de nombreuses difficultés et défis.
La qualité du personnel ouvrier n'est pas uniforme; le niveau, les compétences professionnelles, le style de travail industriel et la conscience de la discipline d'une partie des travailleurs sont encore limités. La vie, l'emploi, les revenus, les conditions de travail de nombreux ouvriers sont encore difficiles; la capacité de représenter et de protéger les travailleurs d'une partie des responsables syndicaux ne répond pas pleinement aux exigences dans la nouvelle situation" - a déclaré Mme Xuong.
Entrant dans une nouvelle ère de développement, notre pays continue de promouvoir une intégration internationale profonde, en se concentrant sur la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres conformément à l'esprit de la résolution du XIIIe Congrès du Parti.
Pratiquer l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh; imprégner la résolution du XIVe Congrès du Parti et les points de vue directeurs du camarade secrétaire général au Congrès national du Front de la patrie du Vietnam, des organisations centrales pour la première fois, mandat 2025-2030 sur "prendre le peuple comme centre, sujet, objectif et moteur de la rénovation", "passer du mouvement formel aux résultats substantiels", exigeant que l'organisation syndicale continue de renouveler fortement la pensée et l'action; diriger toutes les activités vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre; promouvoir l'esprit d'émulation pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus, contribuant à la réalisation réussie des objectifs de développement du pays dans la nouvelle phase.
Le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam a suggéré un certain nombre de questions clés pour que les délégués étudient, discutent et réfléchissent plus profondément sur la manière d'étudier et de suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh dans les activités syndicales liées à la promotion du mouvement d'émulation parmi les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs afin d'améliorer la productivité du travail, la vie et les revenus de chaque membre du syndicat et travailleur.
Premièrement, il est nécessaire de concrétiser les critères d'étude et de suivi de l'oncle Hô pour chaque groupe cible de manière facile à apprendre, à mémoriser et à suivre. Le choix du contenu doit être très spécifique et pratique, en évitant le généralisme et la formalité, afin de pouvoir être déployé de manière approfondie et efficace à tous les niveaux syndicaux en lien avec la mise en œuvre du mouvement d'émulation pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus.
Deuxièmement, à partir des bons modèles et des précieuses expériences des organisations syndicales et des individus typiques exceptionnels, il est nécessaire de diffuser activement le contenu de l'apprentissage et du suivi, dans l'espoir que l'idéologie, la moralité et le style de l'homme continuent de s'imprégner profondément de la conscience à l'action et soient toujours un besoin intrinsèque quotidien de chaque cadre, membre du syndicat et travailleur.
Troisièmement, en mettant en œuvre l'enseignement de l'homme sur la leçon "prendre le peuple comme racine", les cadres doivent "respecter le peuple, être proches du peuple, comprendre le peuple, apprendre du peuple et être responsables envers le peuple". À partir de là, construire un style de cadre syndical toujours "proche de la base, proche des ouvriers".
En conséquence, les responsables syndicaux doivent entendre la voix des ouvriers directement dans l'atelier de production, comprendre leurs inquiétudes dans chaque logement locatif afin de conseiller rapidement des politiques pratiques en matière de salaires, de logement et de protection sociale.
Dans cet esprit, le corps des cadres syndicaux deviendra des "ambassadeurs" qui rapprocheront les pensées de l'Oncle Hô des ouvriers et des travailleurs, construisant ainsi la confiance. Lorsque les ouvriers et les travailleurs verront les cadres syndicaux apparaître au moment où ils sont les plus en difficulté, ils placeront leur confiance dans leur point d'appui solide, à savoir l'organisation syndicale", a souligné Mme Thái Thu Xương.
Quatrièmement, le syndicat doit être véritablement une organisation des travailleurs, par les travailleurs et pour les travailleurs. Tous les programmes et plans d'activités syndicales doivent être étroitement liés à la pratique de base, découlant des pensées, des aspirations et des souhaits légitimes des travailleurs. Les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à innover le contenu et les méthodes d'activité, en se concentrant sur la base, en accordant une attention particulière au secteur des entreprises non étatiques; en même temps, continuer à lancer et à organiser des mouvements d'émulation patriotique pratiques, en attirant un grand nombre de travailleurs à contribuer intellectuellement et physiquement au développement du secteur, des localités et du pays.
Cinquièmement, innover les méthodes de propagande par le biais de la technologie numérique pour rapprocher l'idéologie, la moralité et le style de l'homme des ouvriers directement impliqués dans la production, en aidant les frères et sœurs à écouter, comprendre, mémoriser et suivre facilement avec les actions les plus concrètes et pratiques. Dans le but que la pensée de Hô Chi Minh devienne une partie de la vie quotidienne, aidant les ouvriers à être confiants, courageux, à travailler avec enthousiasme, à augmenter la productivité et les revenus élevés, contribuant au développement des agences et des unités et au développement durable du pays.
À partir des orientations ci-dessus, la vice-présidente permanente de la Confédération générale de la jeunesse, Thái Thu Xương, a demandé aux délégués de se concentrer sur la discussion approfondie des contenus clés:
Premièrement, les solutions pour passer fortement de "l'étude" à "suivre" l'idéologie, la moralité et le style de vie de Hô Chi Minh par des actions concrètes, des résultats substantiels dans le travail, la production, le travail et la vie quotidienne des membres du syndicat et des travailleurs; éveillant ainsi l'esprit de responsabilité, la volonté de s'élever, l'aspiration à contribuer et les valeurs culturelles des ouvriers dans la nouvelle ère.
Deuxièmement, appliquer l'étude et le suivi de l'oncle Hô pour innover le contenu et les méthodes d'activité syndicale dans le sens d'être proche de la base, proche des travailleurs, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre; promouvoir le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes, tout en suscitant fortement le mouvement d'émulation pour un bon travail, une productivité élevée et de bons revenus parmi les travailleurs.
Troisièmement, échanger et proposer des mécanismes et des politiques pour que les initiatives et les améliorations techniques deviennent réellement un moteur pour améliorer la productivité du travail, l'efficacité de la production et des affaires et la compétitivité des entreprises; assurer l'harmonie des intérêts entre les entreprises et les travailleurs en liant la productivité du travail aux salaires, aux revenus, aux avantages sociaux et aux opportunités de développement; découvrir, former, honorer et reproduire rapidement les modèles avancés, les initiatives typiques, les exemples d'excellents travailleurs afin de diffuser des valeurs positives.
Dans le même temps, clarifier le rôle des acteurs dans la construction d'un environnement de travail humain, d'une culture d'entreprise, de la pratique de l'économie, de l'amélioration des conditions de travail et de la prise en charge de la vie des travailleurs, créant une base pour un développement rapide et durable.
