Le paragraphe 3 de l'article 33 du decret n° 170/2025/ND-CP (en vigueur a partir du 1er juillet 2025) reglemente la mise en œuvre du processus de nomination des ressources humaines provenant d'ailleurs :
Dans le cas ou le personnel est convoque ou nomme par le niveau competent en provenance d'une source de personnel en dehors de l'organisme de l'organisation ou de l'unite proposee par l'organisme de l'organisation ou l'unite (en provenance d'une source de personnel en dehors de l'organisme de l'organisation ou de l'unite) l'organisme charge de la consultation sur l'organisation et les cadres de l'organisme competent effectue les taches en 3 etapes comme suit :
Etape 1 : Echanger et recueillir l'avis du collectif de dirigeants des agences organisations et unites ou la nomination est prevue sur la politique de nomination.
Etape 2 : Echanger et recueillir l'avis du collectif de direction ou le personnel travaille sur la politique de nomination. Le collectif de direction ou le personnel travaille organise le vote.
La personne proposee a la nomination doit obtenir plus de 50 % du nombre total de bulletins de presentation (calcules sur le nombre total de personnes convoquees) ; dans le cas ou elle atteint 50 % elle est examinee et decidee par le chef.
Prenez en compte les evaluations et les commentaires des agences organisations et unites et les dossiers de personnel conformement a la reglementation.
Rencontre avec le personnel qui devrait etre nomme pour discuter des exigences des taches.
Etape 3 : Presider et cooperer avec les agences organisations et unites concernees pour evaluer le personnel et elaborer un rapport a soumettre aux autorites competentes pour examen et decision.
Dans le cas ou le personnel repond aux normes et conditions reglementaires mais que l'organisme l'organisation ou l'unite (ou le personnel travaille ou ou il est prevu de le nommer) ou le personnel prevu de nommer ont encore des opinions differentes et n'ont pas ete convenus l'organisme le service de conseil en organisation et les cadres rendent compte de toutes les opinions et soumettent a l'examen et a la decision des autorites competentes.
Le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite emet une decision de nomination conformement a sa competence ou soumet a l'autorite competente pour examen et decision.
