S'adressant aux journalistes, M. Le Van Quyet - président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai (Département H08, ministère de la Sécurité publique) a déclaré que le projet de rapport politique du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031, avait évalué de manière assez complète les domaines et les problèmes.
Cependant, M. Quyết a proposé d'ajouter une évaluation plus spécifique du rôle de l'organisation syndicale dans la participation à la mise en œuvre des principales politiques du Parti sur: la transformation numérique nationale; le développement de la science et de la technologie; la rationalisation de l'appareil; le développement de l'économie privée; la garantie de la sécurité sociale pour les travailleurs dans le contexte des fluctuations de l'emploi.
Il est nécessaire de mettre davantage l'accent sur les résultats des activités syndicales dans les forces armées, les entreprises au service de la défense et de la sécurité nationales, les entreprises publiques jouant un rôle clé.
Pour les limites et les lacunes, il convient d'ajouter une évaluation plus claire de la situation réelle de la qualité inégale des activités syndicales de base; la situation des responsables syndicaux à temps partiel rencontre encore de nombreuses difficultés; la capacité d'application de la technologie numérique d'une partie des responsables syndicaux est encore limitée.
En outre, selon M. Quyet, il est possible d'ajouter des données comparatives du début et de la fin du mandat pour illustrer et accroître la persuasion.
Donnant son avis sur les objectifs et les cibles pour le mandat 2026-2031, M. Lê Văn Quyết a proposé d'étudier et d'ajouter un certain nombre d'indicateurs quantitatifs liés à: Le pourcentage de membres du syndicat et de travailleurs ayant accès aux plateformes numériques et aux applications numériques de l'organisation syndicale; le pourcentage de syndicats de base mettant en œuvre le dialogue en ligne, la gestion des membres du syndicat à l'aide de données numériques; les indicateurs de formation aux compétences numériques et aux nouvelles compétences professionnelles pour les travailleurs; les indicateurs de logements sociaux pour les travailleurs dans les zones industrielles.
Il est nécessaire d'examiner la faisabilité de l'objectif de développement d'au moins 3 millions de membres syndicaux dans le contexte où le nouveau modèle organisationnel continue de se perfectionner", a déclaré M. Quyết.
Donnant son avis sur la tâche de représenter et de prendre soin des travailleurs, M. Lê Văn Quyết a proposé d'ajouter le contenu suivant: Les syndicats participent au soutien des travailleurs pour qu'ils s'adaptent à l'impact de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de la transition de la structure de la main-d'œuvre; avoir un mécanisme de soutien aux travailleurs qui ont perdu leur emploi ou ont changé de profession.
Dans le même temps, il est nécessaire de mettre davantage l'accent sur la tâche des soins de santé mentale; la prévention de la pression psychologique dans l'environnement de travail industriel; la construction d'un environnement de travail culturel, humain et sûr.
En ce qui concerne le travail de propagande et d'éducation, M. Lê Văn Quyết a proposé d'ajouter des solutions: Construire un écosystème de communication numérique de l'organisation syndicale; promouvoir l'application de l'IA et des mégadonnées dans le travail de compréhension de l'opinion publique et d'orientation de l'information. Il convient de souligner le rôle du syndicat dans la construction d'une "culture ouvrière à l'ère numérique".
En ce qui concerne la construction d'organisations syndicales, M. Lê Văn Quyết a proposé d'ajouter des solutions pour améliorer la qualité du personnel syndical de base dans le sens de la professionnalisme, de la compréhension du droit, de la technologie et des compétences en matière de dialogue; d'avoir des politiques pour attirer les jeunes cadres, les cadres issus de la pratique de la production; de renforcer la décentralisation, l'autonomisation liée à la responsabilité des chefs; il est nécessaire de clarifier davantage le modèle d'activité syndicale après la réorganisation de l'appareil organisationnel afin d'assurer l'unité, l'efficacité et d'éviter les chevauchements de tâches.
En ce qui concerne le mouvement d'émulation, il est proposé d'étudier et de lancer davantage de mouvements liés aux nouvelles exigences de développement tels que: "Travailleurs numériques - Travail créatif"; "Chaque membre du syndicat une initiative de transformation numérique"; "Travail vert - production durable"... Contribuant ainsi à la réalisation de l'objectif de croissance verte et de transition verte du pays.
