Petit cadeau, grande signification
Dans la vie de nombreuses familles ouvrières, en particulier dans les zones industrielles, les zones franches d'exportation, les régions reculées et isolées, s'occuper de l'éducation de leurs enfants est toujours une préoccupation. Les revenus des parents sont encore limités, les heures de travail sont longues, les conditions de vie sont encore insuffisantes, toutes les familles n'ont pas la capacité de faire apprendre des langues étrangères à leurs enfants, d'accéder à des équipements d'apprentissage modernes ou d'avoir un environnement pour développer leurs compétences dès leur plus jeune âge.
7 000 ensembles de stylos de lecture pour apprendre l'anglais ne sont pas simplement des cadeaux matériels. Il s'agit également d'une attention aux opportunités d'apprentissage, au développement global des enfants, en particulier des jeunes enfants des familles ouvrières en difficulté.
Les stylos de lecture et d'apprentissage de l'anglais sont des appareils utilisant la technologie numérique, aidant les enfants de 5 à 10 ans à apprendre l'anglais à la maison, à apprendre à tout moment et en tout lieu de manière à "apprendre en jouant, jouer en apprenant". Un ensemble d'appareils peut être utilisé par de nombreux enfants dans la famille, de sorte que la valeur du cadeau ne réside pas seulement dans le nombre de 7 000 ensembles remis, mais aussi dans la capacité de diffusion dans chaque famille ouvrière.
Pour de nombreux jeunes enfants, c'est peut-être la première fois qu'ils accèdent à un outil moderne d'apprentissage des langues étrangères. Pour de nombreux parents, il s'agit d'un soutien opportun pour que leurs enfants aient plus de conditions d'apprentissage que les familles ne peuvent pas nécessairement s'équiper elles-mêmes. Pour l'organisation syndicale, il s'agit d'une façon de prendre soin en profondeur, non seulement en apportant un soutien à court terme, mais aussi en visant l'avenir à long terme des travailleurs.
Prendre soin des enfants des ouvriers, c'est prendre soin de la racine.
L'organisation syndicale est depuis longtemps connue pour son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Mais prendre soin des travailleurs ne se limite pas aux salaires, aux repas de travail, au logement, aux avantages sociaux ou aux conditions de travail. Pour de nombreux travailleurs, ce qui les inquiète le plus n'est pas seulement de savoir s'ils ont assez à vivre aujourd'hui, mais aussi de savoir si leurs enfants auront la possibilité d'étudier, de grandir et de progresser demain.
En réalité, lorsque la vie des ouvriers est encore difficile, les frais de scolarité des enfants sont un fardeau important. Les langues étrangères, les compétences numériques et les compétences de vie deviennent de plus en plus un bagage important pour les enfants, mais tous les enfants n'ont pas les conditions d'accès égales. L'écart de revenus peut entraîner un écart d'éducation, et sans un soutien rapide, les enfants des travailleurs pauvres sont facilement désavantagés dès les premières années de leur vie.
Par conséquent, le fait que la Confédération générale du travail du Vietnam consacre des ressources pour offrir des équipements d'apprentissage de l'anglais aux enfants des membres du syndicat et des travailleurs est une façon de prendre soin de la racine. Prendre soin de la racine signifie non seulement aider les travailleurs à surmonter les difficultés immédiates, mais aussi contribuer à créer des conditions pour que les générations futures aient la possibilité de mieux se développer que leurs parents. Un enfant qui apprend les langues étrangères plus tôt, qui est plus confiant et qui accède plus tôt à la technologie aura plus de bagage pour entrer dans l'avenir.
C'est aussi la continuation de l'esprit humaniste dans les activités du syndicat: prendre soin des travailleurs, c'est prendre soin de toute leur famille; protéger les travailleurs, c'est protéger la base du bonheur et de la stabilité de chaque foyer ouvrier.
Vers l'égalité des chances pour les enfants
Un point notable est que le programme privilégie les enfants des membres du syndicat, des travailleurs travaillant dans les zones industrielles, les zones franches d'exportation, les régions reculées, les régions ayant des conditions socio-économiques difficiles; accorde une attention particulière aux enfants en situation particulière, aux enfants orphelins de parents issus d'accidents du travail, de maladies graves, de catastrophes naturelles, d'épidémies.
Cette priorité reflète clairement l'esprit d'équité sociale. Parce que dans la prise en charge des enfants, l'important n'est pas seulement d'offrir des cadeaux, mais de les donner au bon endroit le plus nécessaire, au bon groupe le plus vulnérable. Un jeu de stylos pour apprendre l'anglais pour une famille aisée peut n'être qu'un objet d'étude normal, mais pour une famille ouvrière en difficulté, cela peut être un cadeau précieux, une grande joie, un encouragement pour que l'enfant continue à étudier.
Le Mois d'action pour les enfants ne doit donc pas seulement être compris comme un mois d'organisation de jeux et de cadeaux. C'est aussi l'occasion de revoir la responsabilité des familles, des écoles, des entreprises, des organisations syndicales et de l'ensemble de la société dans la protection, les soins et l'éducation des enfants. En particulier, pour les enfants des ouvriers, les enfants vivant dans des logements étudiants exigus, manquant d'aires de jeux, d'espaces d'étude, manquant d'accès à des services éducatifs de qualité, le soutien du syndicat est d'autant plus significatif.
L'encouragement des unités à construire des « Coins d'étude pour les enfants », des « Bibliothèques syndicales », des « Espaces de vie pour les enfants dans les logements ouvriers » montre également une approche correcte: prendre soin des enfants nécessite un espace à long terme, et pas seulement une activité unique. Si chaque logement ouvrier a un coin d'étude, chaque syndicat de base a une bibliothèque, chaque localité a un terrain de jeu plus sûr, les enfants auront un meilleur environnement pour se développer.
L'offre de 7 000 ensembles de stylos de correction de lecture pour l'apprentissage de l'anglais montre également que l'organisation syndicale élargit le contenu de la prise en charge. La prise en charge n'est pas seulement un soutien lorsque les membres du syndicat sont malades ou en difficulté; ce n'est pas seulement offrir des cadeaux du Têt ou organiser des avantages sociaux à court terme. La prise en charge consiste également à préparer l'avenir de ses enfants avec les travailleurs, en les aidant à travailler en toute tranquillité d'esprit, à s'attacher aux entreprises et à faire confiance à leur organisation de représentation.
Cette activité contribue également à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises et des syndicats à tous les niveaux. Prendre soin des enfants des travailleurs ne peut pas être seulement l'affaire des familles des ouvriers. Si les entreprises veulent que les travailleurs soient attachés, elles doivent également se soucier des conditions de vie et d'apprentissage de leurs enfants. Si les autorités locales veulent développer durablement les zones industrielles, elles doivent tenir compte des crèches, des écoles, des terrains de jeux et des institutions culturelles. Si les syndicats veulent prendre soin de manière globale, ils doivent continuer à connecter ces ressources.
Du cadeau d'étude à la foi en l'avenir
7 000 stylos de lecture pour apprendre l'anglais ne résolvent peut-être pas toutes les difficultés des enfants des travailleurs. Mais le programme envoie un message très clair: les enfants des ouvriers, les travailleurs en difficulté méritent d'avoir accès à des connaissances, à la technologie et à de meilleures possibilités d'apprentissage.
Dans chaque ensemble de stylos remis, il y a l'attention de l'organisation syndicale, il y a les aspirations des parents, il y a les opportunités d'apprentissage des enfants et il y a aussi l'espoir d'une génération future plus confiante, meilleure et plus intégrée.
Prendre soin des enfants aujourd'hui, c'est prendre soin de la qualité des ressources humaines de demain. Prendre soin des travailleurs, c'est aussi prendre soin de la stabilité des familles d'ouvriers, du développement durable des entreprises et de l'avenir du pays. Par conséquent, la plus grande signification des 7 000 stylos de lecture ne réside pas seulement dans la valeur matérielle, mais dans le fait qu'ils ouvrent de nouvelles portes d'apprentissage, de nouveaux espoirs et la conviction qu'aucun enfant ne devrait être laissé pour compte sur le chemin de la connaissance.
