L'industrie des materiaux a enregistre le taux d'epuisement le plus eleve avec 56 % ; suivie des banques (53 %) ; de la production chimique (49 %) ; des produits pharmaceutiques et des soins de sante (45 %) ; de la construction et de l'architecture (44%).
Non seulement limitee a certaines professions specifiques mais le stress est devenu un probleme courant sur le marche du travail.
De nombreux facteurs complexes contribuent a la situation de stress prolonge tels que : la pression financiere due au fait que les revenus ne suivent pas le rythme de l'inflation creant un fardeau important pour les travailleurs. La charge de travail surchargee avec des taches chargees rend les employes toujours stresses. Un environnement de travail non transparent des processus de travail complexes et peu clairs ainsi que le manque de reconnaissance de la part des gestionnaires sont egalement des facteurs de stress importants. De plus l'instabilite economique et le risque de recession mondiale
Anphabe estime que le stress affecte non seulement les performances au travail mais a egalement un impact direct sur la sante physique et mentale des employes. Le stress prolonge augmente le risque de maladies cardiovasculaires de troubles du sommeil et de deficience immunitaire. Sur le plan mental le stress et l'epuisement reduisent le niveau de bonheur au travail ce qui rend les employes moins motives facilement irritables et ont des difficultes a maintenir un equilibre entre le travail et la vie personnelle.
En outre l'enquete a egalement souligne une correlation claire entre la frequence du stress et les indicateurs de bonheur des employes. Lorsque le niveau de stress augmente les indicateurs tels que la motivation au travail la connexion emotionnelle la connexion mentale les efforts volontaires et l'engagement a s'engager dans l'entreprise diminuent considerablement. Cela conduit a une augmentation du taux de demission volontaire lorsque les employes recherchent des environnements de travail plus sains meme si cela signifie accepter un salaire inferieur.
Dans ce contexte Anphabe estime que pour proteger les employes et assurer le developpement durable de l'organisation les entreprises doivent mettre en œuvre de maniere proactive des solutions globales telles que : la gestion raisonnable du volume de travail la limitation de la surcharge de travail la repartition equitable des taches et la fixation d'attentes claires quant a l'efficacite ; renforcer le soutien psychologique en elaborant des programmes de conseil psychologique de soutien a la sante mentale et en creant un espace pour que les employes expriment leur pression ; ameliorer la culture de reconnaissance
En outre il est necessaire de construire un environnement de travail flexible en encourageant un modele de travail qui aide les employes a equilibrer le travail et la vie personnelle. Former les competences en gestion du stress en equipe et en gestion des outils pour aider a controler le stress et a ameliorer la capacite d'adaptation a la pression du travail.
