Le marche du travail est competitif les competences sont la cle
Dans un contexte de dizaines de milliers de diplomes chaque annee les entreprises sont de plus en plus strictes dans le recrutement. Non seulement les connaissances professionnelles mais aussi les competences generales et la capacite d'adaptation sont des facteurs cles pour que les jeunes travailleurs puissent conquerir les employeurs.
Le Dr Paul McDonald directeur general de la societe mondiale de conseil en ressources humaines Robert Half (Etats-Unis) a declare : 'Les jeunes diplomes doivent comprendre que les diplomes ne sont qu'un ticket d'entree. Les employeurs s'interessent vraiment a savoir si les candidats peuvent communiquer cooperer et s'adapter rapidement a l'environnement de travail ou non'.
Voici cinq competences importantes qui contribuent a accroître les opportunites d'emploi pour les jeunes travailleurs :
Ce qu'il faut pour une communication efficace
La communication est consideree comme une competence de base. Les candidats doivent savoir exprimer clairement leurs idees ecouter de maniere proactive et exprimer leur professionnalisme dans chaque e-mail appel ou entretien. Les employeurs apprecient generalement les personnes capables de presenter de maniere concise et claire et de savoir poser des questions.
Les pensees critiques et la resolution de problemes
Un environnement de travail moderne exige que les employes puissent analyser les donnees evaluer les informations et proposer des solutions innovantes. Les jeunes doivent s'habituer a des habitudes de pensee multidimensionnelles non seulement basees sur la theorie mais aussi en tenant compte de la realite. C'est egalement une competence qui aide les candidats a marquer des points lors des tests de recrutement.
La capacite de travailler en equipe
Les projets de travail necessitent souvent la coordination de plusieurs departements. Par consequent l'esprit de cooperation le respect des opinions des collegues et la capacite de partager des responsabilites sont des points forts. Les candidats qui prouvent leur experience de travail en equipe provenant d'activites de volontariat de clubs ou de projets educatifs sont generalement tres apprecies.
Les competences technologiques et la pensee numerique
A l'ere de la transformation numerique maîtriser les outils de bureau la gestion de projet en ligne et une comprehension de base des donnees est une exigence presque obligatoire. M. Paul McDonald a souligne : 'Bien que le travail ne releve pas du domaine de la technologie la capacite d'utiliser des logiciels et d'analyser les donnees aide toujours les candidats a se differencier des autres.
La capacite d'adaptation et d'apprentissage continu
Le marche du travail evolue rapidement les emplois et les exigences de competences peuvent changer en quelques mois seulement. Par consequent l'esprit d'apprentissage la volonte de relever de nouveaux defis et la capacite de se familiariser rapidement avec un environnement inconnu sont ce que les entreprises recherchent toujours.
Les experts recommandent aux etudiants de commencer a acquerir des competences des leur entree a l'universite par le biais d'activites parascolaires de stages ou de participation a des cours de courte duree. La combinaison d'une base de connaissances solide et de competences generales aidera les candidats non seulement a trouver facilement un emploi mais aussi a creer une base pour une carriere durable.
