Le recrutement de jeunes travailleurs non qualifies
Present a la journee de conseil et de negociation sur l'emploi du quartier de Yen Hoa qui vient de se derouler M. Duong Van Duc - specialiste des clients individuels du bureau de transaction Nguyen Khanh Toan de la banque MSB a declare que son agence avait recrute environ 60 postes. Parmi eux 10 agents commerciaux avec un salaire de 8 a 15 millions de dongs/mois ; 40 specialistes des clients individuels avec un salaire de 6 a 50 millions de dongs/mois ; les employes de relation client ont un salaire preferentiel de
Nous avons participe a 10 seances de recrutement lors des seances de negociation d'emploi organisees par le Centre des services de l'emploi de Hanoï. Lors des seances l'unite a recrute du personnel. Nous avons egalement beneficie d'un soutien efficace du Centre des services de l'emploi de Hanoï. D'ici la fin de l'annee nous recruterons encore environ 3 seances environ 50 a 60 employes par seance pour repondre a la forte demande de fin d'annee' a declare M. Duong Van Duc.
Egalement present a la seance de negociation sur l'emploi un representant de la societe a responsabilite limitee de tourisme et de commerce Song Hong a declare que pour participer a la seance de negociation sur l'emploi du quartier de Yen Hoa la societe a recrute 53 postes. Parmi ceux-ci le poste le plus eleve est celui de directeur du centre avec un salaire de 40 a 50 millions de VND/mois ; 35 chauffeurs ont ete recrutes avec un salaire le plus eleve de 20 millions de VND/mois.
La situation du recrutement lors du proces a ete assez positive nous avons reçu un nombre de declarations initiales relativement stable. Apres avoir discute lors du proces nous inviterons les candidats a passer 2 tours d'entretien avant de signer officiellement un contrat de travail' a declare le representant de la societe a responsabilite limitee de tourisme et de commerce Song Hong.
Toujours selon le representant de la societe Song Hong au cours de la periode ecoulee la societe a participe en permanence aux seances de negociation d'emploi organisees par le Centre des services d'emploi de Hanoï. Il s'agit d'un canal de recrutement positif et efficace pour les entreprises.
Participant a la recherche d'emploi au proces Mme My Anh (quartier de Thanh Xuan Hanoï) a declare qu'elle etait etudiante en 3e annee et qu'elle venait chercher un emploi supplementaire meme si elle n'avait pas beaucoup d'experience. Bien qu'elle n'ait pas beaucoup d'espoir Mme My Anh a ete acceptee par une entreprise pour etudier avec un salaire de 2 millions de VND/mois.
De nombreuses opportunites d'emploi pour les travailleurs
Selon M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï la seance de negociation sur l'emploi du quartier de Yen Hoa compte 52 unites participantes (30 unites directement et 22 par satellite) avec un nombre total de besoins de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre de 2 170 postes.
« La demande de recrutement de main-d'œuvre est divisee par niveau avec une difference claire. Le groupe de travailleurs ayant un niveau de niveau college universitaire ou superieur represente le taux le plus eleve avec 991 postes soit 45,7% ; le groupe de travailleurs ayant un niveau de niveau intermediaire ou superieur ou ingenieur avec 741 postes soit 34,7%. Le groupe de travailleurs ayant un niveau secondaire ou superieur a une demande plus faible avec seulement 438 postes soit 20 2 %.
Cela montre que la tendance actuelle au recrutement se concentre davantage sur les ressources humaines ayant des qualifications professionnelles et des competences professionnelles elevees afin de repondre aux exigences des entreprises dans un contexte de concurrence et d'integration. Cependant le marche du travail maintient toujours une certaine demande pour les travailleurs non qualifies creant ainsi des opportunites pour de nombreux groupes de travailleurs d'acceder a des emplois appropries' a declare M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Lors de la seance l'emploi a salaire superieur a 15 millions de VND/mois comptait 541 postes representant environ 24 9 % de la demande totale. Il s'agit d'un groupe de postes necessitant une expertise approfondie et de hautes competences ou occupant des postes de direction. Cette proportion est assez elevee ce qui montre que la tendance du marche du travail etend le segment des revenus eleves tout en creant de grandes opportunites pour le personnel hautement qualifie
Un salaire de 10 a 15 millions de VND/mois compte 760 indicateurs representant 35 % et est le groupe le plus eleve. Il s'agit d'un revenu attractif pour les travailleurs qualifies adapte aux postes d'employes commerciaux d'ingenierie et de direction de niveau intermediaire.
Le salaire de 7 a 10 millions de VND/mois compte 427 indicateurs representant 19,7%. Il s'agit d'un groupe d'emplois courant pour les travailleurs ayant une experience moyenne adapte a de nombreux publics. Ce taux montre que le marche maintient une demande stable pour les ressources humaines de milieu de gamme contribuant a equilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Le salaire de 5 a 7 millions de VND/mois compte 351 indicateurs representant 16 2 %. Il s'agit d'un niveau de revenu principalement destine aux travailleurs non qualifies aux emplois simples ou a temps partiel. Bien qu'il represente une proportion inferieure ce groupe reste important pour assurer des debouches pour les travailleurs non qualifies et temporaires en repondant aux divers besoins du marche.
