Prendre soin des membres du syndicat à partir des besoins réels
M. Hùng a déclaré qu'avec 29 ans de construction et de développement de l'école, le syndicat de l'université Lạc Hồng (CĐĐHLH) a toujours joué son rôle d'organisation représentant, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes de plus de 500 membres du syndicat, dont 240 femmes membres du syndicat.
Le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs est construit par le CĐĐHLH à partir des besoins réels des enseignants et des travailleurs (NGNLĐ) ainsi que de l'orientation du développement de l'école à chaque étape afin d'avoir des activités appropriées.
La série d'activités diversifiées construite par le CĐĐHLH a créé de nombreux terrains de jeu utiles, contribuant à cultiver les qualités, les capacités, l'esprit de solidarité et le courage professionnel de l'équipe de travailleuses. Certaines activités notables telles que la course de fond "LHU RUN 2023" qui a attiré plus de 1 000 athlètes participants; les courses de fond en ligne; le colloque thématique "Soins de santé - Maintenir la flamme familiale"... Le CĐĐHLH organise des examens médicaux périodiques annuels pour les travailleuses avec un régime de 1 350 000 VND/personne (les travailleuses sont toujours plus élevées que la réglementation)...
Avant d'élaborer un contrat de travail collectif (TƯLĐTT), le comité exécutif du CĐĐHLH procède à la collecte et à la collecte des avis et des propositions des membres du syndicat et des travailleurs afin de choisir le contenu de la négociation collective; en se concentrant sur l'intégration des dispositions relatives aux salaires, aux primes et autres régimes et politiques avantageux pour les travailleurs dans le TƯLĐTT de l'unité.
Selon M. Hùng, la plus grande difficulté des CĐĐHLH aujourd'hui est l'exigence de renouveler les activités syndicales dans le contexte de la transformation numérique très rapide. Les syndicats doivent concevoir de nombreux programmes adaptés à chaque groupe cible, innover continuellement le contenu et les méthodes d'activité, renforcer l'application de la technologie et concevoir des programmes de soins pratiques et appropriés.
Déterminant que la transformation numérique et l'IA sont des exigences essentielles pour améliorer la qualité de l'enseignement supérieur, le syndicat de l'Université de droit de Hanoï, en coordination avec le conseil d'administration, met en œuvre de nombreuses solutions pour aider les membres du syndicat à améliorer leurs compétences numériques. Le point culminant sont les cours de formation organisés par le syndicat en coordination avec Google, guidant l'application de l'IA dans l'enseignement, la recherche et le travail administratif. Après le cours, les membres du syndicat reçoivent un certificat et ont plus de motivation pour appliquer l'IA dans la pratique.
La grande valeur du partage opportun
16 ans de participation aux activités syndicales, ce dont M. Hùng se souvient le plus n'est pas des programmes à grande échelle, attirant des milliers de participants, mais des moments très simples, sincères et enthousiastes.
« C'est lorsque les membres du syndicat rencontrent des difficultés dues à la maladie ou à des événements familiaux, que le syndicat vient rendre visite et encourager, nous ressentons la confiance et la cohésion que l'organisation syndicale apporte. Surtout, pour les membres du syndicat qui rencontrent des difficultés et des épreuves, les membres du syndicat qui reçoivent la Maison de la Compassion... je comprends que la plus grande valeur du syndicat est le partage opportun », a partagé M. Hùng avec émotion.
Toujours selon M. Hùng, le CĐĐHLH a de nombreux programmes pour les enfants des enseignants et des travailleurs. Parmi ceux-ci, les plus représentatifs sont le programme de louange "Bien étudier - Bien vivre", les cours d'été gratuits ou les activités expérientielles pour les enfants.
En tant que responsable syndical dévoué et proche des travailleurs, M. Hùng est encore plus heureux lorsque le CĐĐHLH coopère avec le conseil d'administration de l'école pour conseiller le conseil d'administration de l'école d'envisager d'augmenter les salaires du personnel de direction en 2024 et d'augmenter les salaires des NGNLĐ en 2025; il est prévu d'augmenter les salaires des docteurs et d'augmenter les frais de cours à partir de janvier 2027.
Au cours de l'année scolaire 2025-2026, le CĐĐHLH a négocié une augmentation de 400 000 VND à 500 000 VND pour soutenir les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du Nouvel An, de la fête de la victoire du 30 avril - Internationale du travail du 1er mai, de la fête nationale du 2 septembre, de la Journée des enseignants vietnamiens du 20 novembre...
