Le ministere de l'Education et de la Formation met en œuvre de toute urgence l'elaboration et l'achevement du projet de decret reglementant les politiques salariales les allocations et les regimes de soutien et d'attraction pour les enseignants afin de garantir une efficacite synchrone lorsque la loi sur les enseignants 2025 entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Actuellement l'article IV de la circulaire 33/2005/TT-BGDDT stipule le coefficient des allocations de fonction pour le directeur et le vice-directeur de l'ecole maternelle comme suit :
- Recteur :
+ Ecole de niveau I : 0,50
+ Ecole de categorie II : 0 5
- Vice-recteur :
+ Ecole de niveau I : 0 5
+ Ecole de niveau II : 0,25
A l'article 7 du projet de decret sur les politiques salariales les regimes de remuneration les allocations et les politiques de soutien et d'attraction pour les enseignants il est stipule le coefficient des allocations de fonction pour les directeurs et les vice-directeurs d'ecoles maternelles comme suit :
- Principal: 0,55
- Directeur en direct: 0,45
Ainsi si ce projet est adopte en 2026 le directeur general des ecoles maternelles de categorie I et II beneficiera d'un salaire de fonction commun et le directeur adjoint des ecoles maternelles de categorie I et II beneficiera d'un salaire de fonction commun.
Le paragraphe 2 de l'article 7 du projet de decret stipule egalement le principe de perception des allocations de fonction comme suit :
a) Un enseignant nomme a un poste de direction beneficie d'une allocation de fonction en fonction de ce poste de direction ; une personne occupant plusieurs postes de direction differents beneficie d'une allocation de fonction du poste de direction le plus eleve ;
b) Dans le cas ou un enseignant est mute par l'autorite competente pour occuper un autre poste de direction s'il y a une allocation de nouveau poste de direction inferieure il peut conserver le niveau de allocation de fonction correspondant a son ancien poste de direction pendant une periode de 12 mois.
En cas de nomination a un autre poste de direction (pas de mutation) s'il y a un nouveau niveau de salaire de fonction inferieur au niveau de salaire de fonction de l'ancien poste de direction il est conserve le niveau de salaire de fonction de l'ancien poste de direction pendant une periode de 06 mois a compter de la date de la nomination par l'autorite competente au nouveau poste de direction et a partir du 07e mois il perçoit le niveau de salaire de fonction du nouveau poste de direction ;
c) La mise en œuvre du regime de remuneration des fonctions de direction pour les cas ou les autorites competentes ont autorise la demission la demission du poste ou la revocation est mise en œuvre conformement aux reglementations du gouvernement ;
d) Si l'etablissement d'enseignement n'a pas encore de directeur ou de directeur adjoint (ci-apres appele directeur) ou s'il n'y a pas de directeur mais que le directeur ne dirige pas directement (en raison d'aller a l'ecole d'une maladie et d'autres causes) la personne qui a pris la decision (par ecrit) de l'organisme competent de confier la responsabilite ou de confier le pouvoir de directeur (sans etre une decision de nomination au poste de direction) perçoit une allocation de fonction egale a la allocation
Les points ci-dessus sont un projet de loi et ne constituent pas une reglementation officiellement promulguee.
