Le syndicat de Petrovietnam a ordonné aux niveaux syndicaux de mettre en œuvre les objectifs du programme 'Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie' avec des activités pratiques accessibles innovantes et créatives en notant de nombreux résultats positifs afin de mettre en œuvre la décision n° 1268/QĐ-TTg du 19 octobre 2022 du Premier ministre sur la mise en œuvre du programme 'Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs dans les entreprises jusqu'en 2030' ainsi que de continuer à promouvoir une culture d'apprentissage approfondie
Avec des objectifs stratégiques révolutionnaires le groupe crée toujours les meilleures conditions pour encourager les travailleurs à participer à l'apprentissage sous de nombreuses formes. Par conséquent susciter et promouvoir la tradition d'intérêt pour l'apprentissage chez les travailleurs afin de former de bonnes habitudes d'autonomie d'autosuffisance d'autonomie d'apprentissage et d'apprentissage à vie afin d'améliorer le niveau professionnel les compétences professionnelles ; renforcer l'application des technologies de communication numérique
La promotion des activités d'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs en plus d'organiser d'encourager les membres du syndicat et les travailleurs le syndicat de Petrovietnam promulgue des directives et demande aux syndicats affiliés d'élaborer des plans et des rapports synthétisant les résultats de la mise en œuvre pour servir l'évaluation et l'expansion du modèle tout en publiant des documents et des documents d'orientation pour la propagande et la diffusion du programme 'Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie' sur les
Grâce à cela au cours de la période 2022-2025 le syndicat de Petrovietnam et les syndicats à tous les niveaux ont atteint les objectifs d'étude d'amélioration du niveau de qualification et des compétences professionnelles ; de mise en œuvre des politiques du Parti et des politiques et des lois de l'État.
Parmi celles-ci en matière d'apprentissage et d'amélioration de la compétence professionnelle et professionnelle un taux de 70 % des ouvriers de l'ensemble du groupe participent à l'apprentissage et à l'amélioration de leurs qualifications et compétences professionnelles ; 100 % des présidents de syndicats de base élus sont formés et formés sous des formes appropriées.
En ce qui concerne l'application des technologies de l'information et de la technologie numérique il a atteint un taux de 100 % des membres du syndicat et des ouvriers participant et recevant des informations sur le programme 'Promouvoir les activités d'apprentissage à vie chez les ouvriers dans les entreprises jusqu'en 2030' sur les canaux de propagande les sites web Zalo Youtube Fanpage...
