En conséquence en mettant en œuvre les réglementations sur la démocratie sur le lieu de travail le syndicat de la société par actions de céramique VNSTEEL Thăng Long suit toujours de près la pratique de la production afin de saisir de manière proactive les avis des membres du syndicat et des travailleurs de les synthétiser et de les transmettre rapidement au conseil d'administration de l'entreprise.
Au cours du mandat 2023-2025 le syndicat a activement organisé de nombreuses formes de dialogue flexibles telles que le dialogue direct lors des réunions l'adoption de recommandations dans les groupes syndicaux ou la réception de plaintes via les canaux de communication internes.
Au cours du processus de négociation et de signature du contrat de travail collectif pour la période 2024-2027 le syndicat a activement étudié les aspirations des membres du syndicat et préparé soigneusement le contenu des négociations avant de négocier avec la direction de la société.
En conséquence le nouveau contrat a atteint de nombreux contenus supérieurs à la loi qui sont bénéfiques pour les travailleurs. Parmi ceux-ci en particulier les groupes de protection sociale tels que : le régime de cadeaux d'anniversaire pour les employés ; les visites et les vacances annuelles pour tous les cadres et employés ; le paiement supplémentaire des revenus des vacances et des salaires de décembre ; l'assurance maladie volontaire payée par la société en plus de l'assurance obligatoire ; les priorités accordées aux femmes et aux enfants des travailleurs...
Le fait que de nombreux droits soient légalisés dans les conventions collectives de travail a créé la stabilité la transparence et l'engagement à long terme entre les deux parties dans les relations de travail.
