Xabi Alonso est le troisieme. En seulement 12 jours, 3 clubs du groupe leader mondial en termes de revenus - classes respectivement 1er, 4e et 10e - ont limoge l'entraîneur actuel. Le point commun notable est que les trois n'ont pris leurs fonctions que pendant moins de 18 mois et sont tous consideres comme de jeunes visages prometteurs au moment de leur nomination. L'appeler cela un choc ne suffit pas a decrire fidelement l'ampleur inhabituelle de cette serie d'evenements.
C'est peut-etre un phenomene rare, et chaque histoire - Enzo Maresca a Chelsea, Ruben Amorim a Manchester United et Xabi Alonso au Real Madrid - a certaines differences. Cependant, il existe toujours des coefficients communs a ne pas negliger.
Bien que jeunes, ils ont tous une experience de travail et de vie a l'etranger, creant un "dossier international" repute. Plus important encore, meme si les resultats et les attentes ont un impact sur la decision de se separer, ce n'est qu'une partie du tableau.
La leçon fondamentale reside dans le conflit culturel. Bien ou mal, ces clubs estiment qu'ils ne sont plus adaptes a l'identite ou a la marque de l'equipe. Et au plus haut niveau, ce facteur devient de plus en plus un critere decisif.
L'ancienne conception pensait que les realisations etaient un billet de banque obsolete. De nombreuses opinions peuvent debattre de la mesure dans laquelle ils ont optimise leurs ressources, mais il est difficile d'affirmer que le resultat est simplement la cause directe de leur perte d'emploi.
Maresca a promu Chelsea de la sixieme a la quatrieme place des sa premiere saison, remportant l'UEFA Europa League et la Coupe du monde des clubs de la FIFA, tout en laissant l'equipe a la cinquieme place de la Premier League lorsqu'il a ete limoge.
Amorim a repris Man United, qui etait 13e en novembre 2024, terminant la saison a la 15e place (mais en finale de la Ligue Europa) et est parti alors que l'equipe etait sixieme. Alonso a repris le Real Madrid, qui etait deuxieme la saison derniere, en qualifiant l'equipe pour les demi-finales de la Coupe du monde des clubs de la FIFA, puis est parti 7 mois plus tard alors que le Real etait toujours deuxieme en Liga.
Ce ne sont pas d'excellents resultats, mais il est clair qu'ils sont toujours acceptables. Jusqu'a recemment, les gens croyaient toujours que c'etait suffisant pour qu'ils continuent au moins jusqu'a l'ete, surtout lorsque le licenciement d'un entraîneur en milieu de saison est toujours complique et coûteux.
Maintenant, il est clair que cette logique n'est plus vraie. Ou plus precisement, parce qu'elle est trop compliquee et coûteuse, les clubs ont choisi une voie bon marche et rapide dans chaque cas.
Man United rappelle la legende Michael Carrick, qui n'a entraîne que 3 matchs en Premier League. Le Real Madrid fait venir Alvaro Arbeloa de l'equipe B, qui n'a qu'environ 6 mois et 19 matchs d'experience. Chelsea suit egalement la meme voie en faisant venir Liam Rosenior de Strasbourg - une option a faible risque dans un contexte ou Strasbourg appartient au meme groupe que Chelsea (BlueCo).
Ce n'est pas pour abaisser les capacites des 3 entraîneurs nommes. Mais il est clair qu'il s'agit d'options temporaires ou de candidats de reserve avec un niveau de risque controle. S'ils depassent les attentes, ils peuvent etre retenus. Sinon, ils partiront dans un processus leger et peu coûteux.
Maresca a deja parle de ne pas avoir reçu de soutien a Chelsea. Apres son depart, des histoires sont apparues - censees provenir directement du club - sur les mauvaises relations avec les patrons, avec le systeme de 5 directeurs de football et meme le service medical.
Pour Amorim, c'est un tournant tactique par rapport a la tradition du club - exprime par un debat interminable autour du systeme 3-4-2-1. La pression du travail augmente egalement en raison de l'environnement d'Old Trafford, ou une equipe d'anciens joueurs est maintenant devenue un expert en commentaires qui examine toujours chaque detail.
Et lorsque Amorim a fait des declarations considerees comme offensantes pour l'equipe et inexactes, le resultat a ete presque decide.
Quant a Alonso, l'erreur structurelle pourrait resider dans le fait que le Real Madrid a nomme un entraîneur "systeme" dans un contexte ou, au cours des 15 dernieres annees, il a connu le plus de succes avec un type de gestion humaine comme Zinedine Zidane, Carlo Ancelotti ou Jose Mourinho.
Alonso a ete un pilier du Real pendant la periode des Galacticos et comprend certainement cela. Mais en meme temps, c'est le systeme qu'il a construit avec succes a Leverkusen qui l'a amene au Bernabeu. Par consequent, il a cherche a harmoniser - a ajuster chaque partie au lieu de changer completement. Le resultat est un collectif que les critiques decrivent comme manquant d'identite.
