Le revenu supplémentaire doit être étroitement lié à la capacité et à l'efficacité du travail de chaque individu.
Il s'agit d'une politique qui suscite un grand intérêt alors que Hanoï entre dans la phase d'exploitation du modèle de gouvernement à deux niveaux avec un volume de travail de plus en plus important et des exigences de qualité de service de plus en plus élevées. Selon le projet de rapport du Comité populaire de la ville de Hanoï l'augmentation des revenus pour l'équipe du secteur public est nécessaire pour assurer la vie sociale créer de la motivation et retenir des ressources humaines compétentes dans un contexte où les effectifs sont réduits mais les tâches augmentent.
Le projet détermine que les bénéficiaires comprennent les cadres les fonctionnaires et les employés des agences de l'État les organisations politiques le Front de la patrie les organisations socio-politiques et les unités de service public qui sont financées régulièrement par le budget de la ville. Certaines unités proposent d'étendre le groupe de travail spécifique dans les unités de service public au motif qu'ils exercent directement des tâches au service de la communauté qu'ils ont un volume de travail important et qu'ils travaillent régulièrement dans un environnement très stressant.
Un point notable du projet est que les dépenses supplémentaires de revenus doivent être étroitement liées à la capacité et à l'efficacité du travail de chaque individu évaluées et responsables par le chef de l'unité. Ceci afin d'assurer l'objectivité la transparence et d'éviter la situation de surcharge comme certaines politiques de primes précédentes. Le niveau de dépenses prévu est calculé en fonction du fonds salarial de base de chaque organisme et unité multiplié par le coefficient décidé par le Conseil populaire de la ville. En 2026 le
La politique est élaborée dans un contexte de forte augmentation du volume de travail dans les agences administratives et les unités de service public. Pendant ce temps la réalité de ces dernières années montre que la vie d'une partie des cadres et des fonctionnaires est encore difficile en particulier au niveau communal et de quartier - où la population est directement en contact et résout la plupart des procédures administratives. De nombreuses personnes doivent envisager de quitter le secteur public car le salaire ne garantit pas la vie de famille ce qui entraîne un manque de personnel expériment
Outils positifs
L'histoire de Mme Nguyễn Phương Dung - fonctionnaire du bureau des statistiques dans un quartier de Hanoï - montre clairement cela. Attachée au travail depuis 2010 mais ce n'est qu'en 2022 qu'elle a officiellement rejoint le poste. Avec un salaire de base de 2 4 % plus les allocations son revenu n'est que de plus de 5 millions de VND/mois - un chiffre qui ne suffit pas à couvrir les dépenses d'éducation de ses deux jeunes enfants dans un contexte d'escalade des prix.
De même Mme Hà - comptable de la commune de Sơn Đồng - a déclaré qu'avec un coefficient de salaire de 3 66 le revenu supplémentaire de plus de 4 millions de VND/mois est un soutien important qui l'aide à réduire la pression d'élever deux enfants. Lorsque le niveau de déduction familiale en vertu de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques a été proposé pour passer de 11 millions à 15 millions de VND/mois Mme Hà a déclaré franchement : 'Le revenu actuel n'est que
Le Comité populaire de la ville estime que la politique de dépenses supplémentaires de revenus est conforme à l'orientation de réforme salariale du gouvernement central tout en exprimant l'esprit proactif de Hanoï dans l'utilisation de ressources budgétaires raisonnables pour encourager la productivité et l'efficacité du travail. La ville a également déclaré qu'elle élaborerait un mécanisme de surveillance strict et public pour garantir le paiement aux bonnes catégories aux bons résultats du travail et éviter l'abus des politiques.
Le député Nguyễn Văn Thân - président de l'Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises - a souligné que l'augmentation des revenus des fonctionnaires n'est pas seulement une 'économie supplémentaire' mais un investissement dans la qualité de la gouvernance nationale. 'Un centime dépensé pour améliorer la vie des fonctionnaires est un centime investi dans la propreté l'efficacité et la confiance du peuple dans l'appareil gouvernemental' a affirmé M. Thân.
Le Dr Trần Anh Tuấn - Président de l'Association vietnamienne des sciences administratives ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime que ces dernières années le corps des fonctionnaires a connu des changements positifs se manifestant dans les capacités la responsabilité et l'esprit de volonté de travailler en dehors des heures de bureau si nécessaire. Il estime que lorsque les politiques visant à attirer les talents à former des ressources humaines de haute qualité et à réformer l'administration seront mises en œuvre efficacement l'appareil fonctionnera de manière plus moderne et plus fluide
