Prendre sa retraite et continuer a travailler: quels sont les avantages pour les travailleurs?
Mme Le Thi Thu (residant a Hanoï) a declare qu'en decembre 2025, elle serait eligible a la retraite avec 33 ans de participation a l'assurance sociale (BHXH) dans des conditions de travail normales. Cependant, ce qui l'inquiete, c'est la methode de calcul de la pension de retraite et des allocations lors du depart a la retraite. Si elle continue a travailler pendant un certain temps avant de soumettre son dossier de depart a la retraite, son niveau de prestations changera-t-il?
Selon l'assurance sociale de Hanoï, sur la base du paragraphe 2 de l'article 169 du Code du travail, l'age de la retraite des travailleuses dans des conditions normales en 2025 est de 56 ans et 8 mois. Ainsi, en decembre 2025, Mme Thu remplit les conditions d'age et de duree de cotisation a l'assurance sociale (plus de 15 ans) pour beneficier d'une pension mensuelle.
Conformement aux dispositions de l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur a partir du 1er juillet 2025), le niveau de pension de retraite des travailleuses est calcule a 45% correspondant aux 15 premieres annees de cotisation a l'assurance sociale; ensuite, chaque annee de cotisation supplementaire est calculee a 2%, au maximum ne depassant pas 75%.
Avec 33 ans de cotisation a l'assurance sociale, Mme Thu a atteint un niveau de prestation maximal de 75% du salaire mensuel moyen cotise a l'assurance sociale. Si son salaire mensuel moyen cotise a l'assurance sociale est de 10 millions de dongs/mois, la pension est estimee a environ 7,5 millions de dongs/mois.
Outre la pension de retraite mensuelle, les travailleurs ayant une periode de cotisation a l'assurance sociale depassant le nombre d'annees correspondant au taux de prestations de 75% reçoivent egalement une allocation unique a la retraite.
Sur la base de l'article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, chaque annee de cotisation a l'assurance sociale depassant le niveau correspondant a 75% beneficie de 0,5 mois supplementaires du salaire mensuel moyen de cotisation a l'assurance sociale.
En consequence, pour atteindre 75% de la pension de retraite, les travailleuses doivent avoir cotise a l'assurance sociale pendant 30 ans. Dans le cas ou Mme Thu a cotise a l'assurance sociale pendant 32 ans et 6 mois, soit 2,5 ans de plus, elle beneficiera d'une allocation unique equivalente a environ 1,5 mois du salaire moyen a la retraite.
Dans le cas ou la sante est assuree et qu'il y a un besoin, les travailleurs peuvent convenir avec l'employeur de continuer a travailler apres avoir atteint l'age de la retraite.
Si elle n'a pas encore depose de dossier de depart a la retraite, Mme Thu est toujours consideree comme une employee participant a l'assurance sociale obligatoire et continue d'avoir le temps de cotisation cumule. Il est a noter que, selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, si l'employee continue a travailler apres l'age de la retraite et continue de participer a l'assurance sociale, chaque annee de cotisation supplementaire sera calculee comme une allocation unique equivalant a 2 mois de salaire mensuel moyen cotise a l'assurance sociale - 4 fois plus elevee que la reglementation precedente (0,5 mois/an).
Dans le cas ou l'employe a pris sa retraite et continue ensuite a travailler conformement au contrat convenu avec l'employeur, il n'aura pas a payer l'assurance sociale obligatoire. Dans le meme temps, l'employe beneficie toujours pleinement des prestations d'assurance maladie comme une personne a la retraite.
La realite montre que la poursuite du travail apres l'age de la retraite aide non seulement les travailleurs a augmenter leurs revenus pendant la periode ou ils sont encore en mesure de travailler, mais apporte egalement des avantages politiques significatifs, en particulier l'allocation unique a la retraite conformement aux nouvelles reglementations.
