Les normes des chefs de village et des chefs de groupe de quartier sont stipulées dans le décret n° 185/2026/ND-CP du gouvernement réglementant l'organisation et le fonctionnement des villages et des groupes de quartier et le régime et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de quartier.
Selon l'article 7 du décret, la personne élue chef de village ou chef de groupe de quartier doit répondre à 5 critères de base.
Premièrement, ils doivent être des citoyens vietnamiens résidant régulièrement dans une commune, un quartier ou une zone économique spéciale, âgés de 21 ans ou plus. La réglementation privilégie également les personnes en âge de travailler conformément à la loi, et doivent également être en bonne santé pour accomplir les tâches assignées.
Deuxièmement, les candidats doivent avoir de bonnes qualités morales, être exemplaires, avoir du prestige dans la communauté et être approuvés par le peuple. En outre, lui-même et sa famille doivent bien respecter les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État, maintenir la moralité et un mode de vie sain.
Troisièmement, la personne occupant le poste de chef de village, de chef de groupe de quartier doit avoir des connaissances culturelles, des capacités, de l'expérience ainsi que des méthodes de mobilisation des masses. C'est un facteur important pour organiser efficacement les activités d'autogestion dans la communauté résidentielle et mettre en œuvre les tâches confiées par le comité du parti et le gouvernement local. Le décret encourage également la sélection de personnes ayant des qualifications professionnelles adaptées aux exigences opérationnelles des villages et des groupes de quartier.
Quatrièmement, dans le contexte de l'accélération de la transformation numérique à tous les niveaux du gouvernement, les chefs de village et de quartier doivent être capables d'appliquer les technologies de l'information en fonction des exigences du travail. Dans le même temps, ils doivent avoir des compétences en matière de planification, de synthèse des données, de statistiques, de rapports et d'exécution des tâches conformément à la réglementation.
Cinquièmement, le candidat ne doit pas être dans les cas où il est soumis à des mesures disciplinaires, poursuivi pénalement ou exécutant une peine ou une décision du tribunal.
Par rapport à avant, la nouvelle réglementation montre que les exigences pour les chefs de village et les chefs de groupe de quartier sont de plus en plus élevées, non seulement en termes de prestige et de qualités morales, mais aussi en termes de capacité de gestion, de capacité à utiliser les technologies de l'information et de compétences en gestion du travail. Ceci est considéré comme une étape visant à améliorer la qualité du personnel de base, répondant aux exigences de la gouvernance locale dans la nouvelle phase.
