En conséquence le Têt Dương lịch 2026 tombe le jeudi 1er janvier 2026. Ainsi les cadres les fonctionnaires et les travailleurs bénéficient d'un jour de congé. S'ils souhaitent prolonger les vacances les travailleurs (ouvriers fonctionnaires travaillant dans le secteur public) peuvent demander un congé le vendredi 2 janvier 2026. S'ils demandent un congé les travailleurs peuvent prendre 2 jours de congé supplémentaires le week-end le samedi et le dimanche.
Pour certaines entreprises ayant un horaire de travail de demi-journée le samedi ou à la fin du samedi les employés doivent demander un congé de 2 jours les vendredis et samedis s'ils souhaitent prolonger le calendrier des vacances du Têt à 4 jours.
Le Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs qui prennent des congés les jours fériés le Têt ou les congés annuels bénéficient du même salaire. Ainsi les travailleurs peuvent utiliser les jours de congé pour prolonger le temps de congé. Cela rétablit la force de travail et permet de rentrer chez eux ou de sortir.
Partageant son projet de vacances du Nouvel An Mme Nguyễn Thùy Vân (Thanh Hóa - travaille actuellement à Hanoï) a déclaré qu'elle prévoyait de retourner dans sa ville natale pour rendre visite à sa famille dont les proches sont malades pendant le Nouvel An.
Selon la réglementation un jour de congé n'est autorisé qu'un seul jour c'est pourquoi Mme Vân a demandé un jour de congé supplémentaire un vendredi après le jour férié du Nouvel An lunaire combiné au week-end du samedi et du dimanche de sorte que sa famille passera 4 jours à la campagne pour accueillir le Nouvel An 2026 avec sa famille.
Au cours de l'année écoulée j'ai très peu de jours de congé donc j'ai encore pas mal de jours de congé. Je consacre ce temps de congé à des occasions spéciales afin de pouvoir rentrer plus longtemps à la maison avec ma famille. N'ayant pas encore d'enfants à étudier mon mari et moi pouvons facilement prendre l'initiative d'organiser des congés de travail' a partagé Mme Vân.
Outre le salaire les jours fériés les travailleurs sont également payés un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Outre la réglementation des jours fériés et des fêtes de l'année le Code du travail de 2019 prévoit également la durée des congés payés les heures de travail ainsi que les salaires si les travailleurs travaillent pendant les jours fériés...
Selon le décret 12/2022/NĐ-CP en cas de violation des réglementations sur les heures de travail et les heures de repos une amende de 2 à 5 millions de VND sera infligée aux employeurs qui ne garantissent pas aux travailleurs qu'ils prennent leur congé séparément qu'ils ne perçoivent pas de salaire conformément à la loi ou qui ne notifient pas par écrit au Département du travail des invalides de guerre et des affaires sociales (aujourd'hui Département de l'intérieur) où sont organisées les heures supplémentaires et
En outre une amende de 10 à 20 millions de VND sera infligée aux employeurs qui commettent des actes de violation des dispositions de la loi sur les congés hebdomadaires ou annuels ou les congés de fin d'année ou les vacances de fin d'année...
En conséquence si l'employeur est une organisation l'amende sera 2 fois supérieure à celle des particuliers. Ainsi si l'employeur viole les réglementations sur les jours fériés du Têt l'amende sera de 10 à 20 millions de VND pour les particuliers. Et pour les organisations l'amende sera de 20 à 40 millions de VND.
D'autre part les employeurs peuvent organiser le travail s'il y a un consensus de la part des travailleurs à cette occasion. En plus du salaire des jours fériés les travailleurs sont également payés un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Par conséquent dans le cas où des travailleurs souhaitent travailler les jours fériés autorisés ils seront facturés en supplément. En conséquence les travailleurs seront payés en supplément pendant les vacances les fêtes ou les jours fériés où ils perçoivent un salaire d'au moins 300 % du salaire quotidien.
Le salaire des heures supplémentaires est déterminé conformément à l'article 98 du Code du travail comme suit : Salaire des heures supplémentaires de jour = 300 % x Prix unitaire du salaire ou salaire réel payé selon le travail effectué.
Salaire de travail supplémentaire de nuit = 390% x Prix unitaire du salaire ou salaire réel payé selon le travail que vous faites.
