Après la réorganisation, la province de Gia Lai compte 135 communes et quartiers. Le travail d'affectation et de réorganisation des cadres et des fonctionnaires (CBCC) est mis en œuvre de manière synchrone, garantissant que les agences du système politique communal entrent en activité à partir du 1er juillet 2025.
Actuellement, toute la province compte 8 651 fonctionnaires travaillant dans le système politique au niveau communal, dont 3 698 personnes appartenant au bloc du Parti, au Front de la Patrie du Vietnam et aux organisations socio-politiques au niveau communal et 4 953 personnes appartenant au bloc du gouvernement au niveau communal.
Selon le plan d'affectation et de réorganisation des fonctionnaires au niveau communal du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Gia Lai, après examen, 37 localités ont affecté un nombre excessif de fonctionnaires et d'employés dans les agences du Parti et les agences du Comité du Front de la Patrie du Vietnam au niveau communal, demandant une réduction de 213 fonctionnaires.
Dans le bloc gouvernemental, 30 localités ont un nombre de fonctionnaires et d'employés excédentaire au nombre de postes assignés, demandant une réduction de 137 fonctionnaires et employés avant le 30 septembre 2026, garantissant le nombre de postes conformément à la réglementation.
Selon le comité d'organisation du comité provincial du parti de Gia Lai, certaines localités ont affecté des fonctionnaires et des employés qui ne correspondaient pas aux postes de travail, aux spécialisations de formation ou aux domaines directement responsables avant le 1er juillet 2025.
La répartition des fonctionnaires entre les communes, les quartiers et entre les domaines de travail n'est pas vraiment équilibrée, il existe encore une situation de surplus et de pénurie locale par rapport aux effectifs assignés et aux exigences des postes de travail.
Le volume de travail généré dans certaines communes et quartiers présente de grandes différences, tandis que l'ajustement des ressources humaines n'est pas opportun. Une partie des fonctionnaires et des employés rencontrent encore des difficultés à s'adapter au nouvel environnement de travail; les compétences en gestion, l'application des technologies numériques et la coordination du traitement du travail ne sont pas uniformes.
L'examen, l'affectation et la réorganisation des CBCC entre les communes et les quartiers visent à garantir le respect des objectifs de personnel, la correspondance au poste de travail, la satisfaction des exigences des tâches et des capacités de chacun. Par conséquent, améliorer la qualité du personnel, utiliser efficacement le personnel et assurer le fonctionnement stable de l'appareil du système politique au niveau communal.
Selon le plan, les localités doivent remédier à la situation de l'affectation des CBCC qui ne correspond pas aux postes de travail, aux spécialisations de formation, aux domaines et à l'expérience de travail; donner la priorité à l'affectation de la bonne spécialisation, promouvoir les capacités, les points forts et l'expérience pratique.
L'organisation et l'affectation des fonctionnaires entre les communes et les quartiers doivent être achevées avant le 30 septembre 2026, en veillant à ce que le nombre de fonctionnaires dans chaque localité soit conforme aux objectifs de personnel assignés.
