La loi sur l'assurance sociale de 2024 continue de perfectionner les réglementations visant à garantir les droits à la sécurité sociale des travailleurs, y compris les travailleurs ayant une capacité de travail réduite. Cependant, pour bénéficier d'une pension de retraite, les travailleurs doivent remplir toutes les conditions conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
La bonne compréhension des réglementations aidera les travailleurs à choisir de manière proactive des options appropriées, à garantir les droits à la retraite et une vie stable à la retraite.
Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024 et le décret n° 159/2025/ND-CP du gouvernement, les travailleurs dont la capacité de travail est réduite de 61% ou plus peuvent être considérés pour bénéficier d'une pension de retraite à un âge inférieur à l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales s'ils ont suffisamment de temps pour cotiser à l'assurance sociale et qu'ils remplissent les conditions d'âge conformément à la réglementation.
Plus précisément, les travailleurs doivent avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 20 ans et avoir été conclus par le Conseil d'expertise médicale comme ayant une capacité de travail réduite. En cas de capacité de travail réduite de 61% à moins de 81%, ils peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur d'un maximum de 5 ans à l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales.
Dans le cas d'une réduction de la capacité de travail de 81% ou plus, il est possible de prendre sa retraite à un âge inférieur d'un maximum de 10 ans. Pour les personnes ayant 15 ans ou plus d'ancienneté dans une profession ou un travail particulièrement pénible, dangereux ou nocif, si leur capacité de travail est réduite de 61% ou plus, elles sont également considérées pour bénéficier d'une pension de retraite conformément à la réglementation.
Ainsi, un taux de réduction de la capacité de travail de 61% ou plus n'est qu'une des conditions pour être considéré comme bénéficiant d'une pension de retraite. Les travailleurs doivent toujours remplir simultanément les conditions relatives à la durée de cotisation à l'assurance sociale et à l'âge conformément à la réglementation. Si la durée de cotisation à l'assurance sociale n'est pas suffisante, ils ne remplissent pas les conditions pour bénéficier du régime de retraite.
Par conséquent, les travailleurs doivent suivre leur processus de participation à l'assurance sociale, choisir de manière proactive des options appropriées telles que continuer à participer à l'assurance sociale ou conserver la durée de cotisation pour garantir la possibilité de bénéficier d'une pension de retraite et d'avantages sociaux à long terme à la vieillesse.
De nombreuses options pour garantir les droits à la retraite
Pour les travailleurs qui doivent quitter leur emploi tôt en raison d'une détérioration de leur santé mais qui ne remplissent pas les conditions pour percevoir une pension de retraite, la loi actuelle prévoit toujours des mécanismes visant à garantir les droits à la sécurité sociale à long terme.
En conséquence, les travailleurs peuvent continuer à participer à l'assurance sociale volontaire pour la cumuler avec la période de participation à l'assurance sociale obligatoire précédente, améliorant ainsi les conditions de perception de la pension de retraite lorsqu'ils atteignent l'âge réglementaire.
En outre, les travailleurs peuvent choisir de conserver la durée de cotisation à l'assurance sociale. Toute la durée de participation à l'assurance sociale sera enregistrée et cumulée pour servir de base au règlement des régimes d'assurance sociale lorsqu'ils remplissent les conditions.
En cas de besoin de percevoir une assurance sociale unique, les travailleurs peuvent le faire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale. Cependant, percevoir une assurance sociale unique signifie ne pas continuer à accumuler de temps de participation à l'assurance sociale pour percevoir une pension de retraite et les avantages associés du régime de retraite à l'avenir.
Augmenter les chances de bénéficier de la sécurité sociale à la vieillesse
Un nouveau point notable de la loi sur l'assurance sociale de 2024 est l'ajout d'un régime d'allocation mensuelle pour les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite.
En conséquence, les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite, qui ont cotisé à l'assurance sociale mais qui ne remplissent pas les conditions pour percevoir une pension de retraite, qui ne perçoivent pas l'assurance sociale en une seule fois et qui en font la demande, sont considérés pour percevoir une allocation mensuelle conformément à la réglementation.
Le niveau de l'allocation est déterminé en fonction de la durée et du niveau de cotisation à l'assurance sociale du travailleur. En particulier, pendant la période de perception de l'allocation mensuelle, le bénéficiaire est également payé par le budget de l'État pour l'assurance maladie, ce qui contribue à réduire le fardeau des coûts d'examen et de traitement médical à un âge avancé.
La poursuite de la participation à l'assurance sociale volontaire ou la conservation de la durée de cotisation aidera les travailleurs à avoir la possibilité de percevoir une pension de retraite, d'obtenir une carte d'assurance maladie pendant toute la durée de la perception de la pension de retraite et de bénéficier de prestations de sécurité sociale à long terme.
Par conséquent, les travailleurs ayant une capacité de travail réduite doivent bien comprendre les dispositions de la loi sur l'assurance sociale afin de choisir une option adaptée à leurs conditions personnelles, garantissant ainsi leurs droits sociaux à court et à long terme.
