Le Vietnam entre dans une phase de vieillissement de la population avec un rythme parmi les plus rapides au monde. Alors que le nombre de personnes âgées augmente rapidement, la baisse continue du taux de natalité dans de nombreuses localités pose un double défi au marché du travail, au système de santé et à la sécurité sociale.
Dans ce contexte, le développement des ressources humaines dans le secteur de la gériatrie est considéré comme l'une des solutions fondamentales pour assurer la qualité des soins aux personnes âgées et réduire la pression sur le système de sécurité sociale à l'avenir.
Pression du vieillissement de la population, pénurie de personnel de gériatrie dans de nombreux secteurs
Selon les experts en population, le Vietnam est officiellement entré dans la phase de vieillissement de la population depuis 2011. Actuellement, le nombre de personnes âgées de 60 ans et plus a dépassé 14 millions et devrait continuer à augmenter rapidement dans les décennies à venir. Pendant ce temps, le taux de natalité a tendance à diminuer fortement dans de nombreuses grandes provinces et villes.
Lors de nombreuses conférences spécialisées récentes, les experts ont tous estimé que le Vietnam est confronté au risque de "vieillir avant de devenir riche", car le rythme du vieillissement est plus rapide que le processus d'accumulation de ressources économiques et de perfectionnement du système de sécurité sociale.
Le vieillissement de la population augmente non seulement la demande de soins médicaux, mais entraîne également une très forte demande de soins à long terme, de réadaptation, de soutien psychologique et de soins communautaires pour les personnes âgées.
Selon le professeur associé et docteur Nguyễn Trung Anh - directeur de l'hôpital central de gériatrie, les ressources humaines en gériatrie au Vietnam sont actuellement insuffisantes tant en quantité qu'en qualité. De nombreuses localités n'ont pas suffisamment de médecins spécialistes en gériatrie, ne garantissant pas les exigences du développement des services de gériatrie ou des lits d'hôpitaux de gériatrie dans les hôpitaux provinciaux. Il estime qu'il est nécessaire de promouvoir la formation d'une équipe de médecins, d'infirmières, de techniciens et de travailleurs sociaux spécialisés dans les soins aux personnes âgées.
La réalité montre que le manque de personnel infirmier est un problème majeur. La demande de soins aux personnes âgées est de plus en plus forte tandis que la main-d'œuvre jeune se réduit en raison de la baisse du taux de natalité. Cela fait que le fardeau des soins repose toujours principalement sur les épaules de la famille.
Il y a de nombreuses années, le professeur Pham Thang - expert en gériatrie, a averti que le rythme rapide du vieillissement de la population entraînait une pénurie de médecins gériatriques, de soins infirmiers pour personnes âgées et une pénurie de personnel de soins professionnel pour les personnes âgées. Selon lui, il s'agit de l'un des principaux défis du système de santé vietnamien.
Non seulement les hôpitaux spécialisés, mais de nombreux experts estiment que le système de santé vietnamien doit progressivement passer d'un modèle de traitement aux modèles de soins de santé complets pour les personnes âgées.
Selon l'évaluation du Dr Hoàng Tú Anh, directeur du Centre d'initiatives en matière de santé et de population, le système de santé n'est actuellement "partiellement prêt" face à la pression du vieillissement de la population. Alors que le nombre de personnes âgées augmente rapidement, le réseau de soins à long terme, de soins préventifs et d'équipes de personnel spécialisées reste limité.
Selon les experts, la formation du personnel de gériatrie ne doit pas se limiter aux médecins spécialistes, mais doit s'étendre aux soins infirmiers de gériatrie, à la réadaptation fonctionnelle, à la psychologie de la gériatrie, au travail social et aux soins à domicile. Ce sont des domaines qui seront très demandés à l'avenir.
Le professeur associé et docteur Trần Đắc Phu - ancien directeur du Département de médecine préventive (ministère de la Santé), le système de santé « commence à être prêt », mais il y a encore un grand écart par rapport aux besoins réels. Bien qu'il existe des fondements politiques tels que la résolution 72 du Bureau politique, la loi sur la prévention des maladies et la loi sur la population, « cela n'a pas beaucoup changé car les exigences pratiques sont encore très importantes ».
L'un des défis majeurs est le manque de personnel pour les soins aux personnes âgées. Selon lui, ce domaine nécessite une équipe formée en profondeur en gériatrie, soins à long terme et réadaptation, tandis que le système d'établissements de soins, en particulier le modèle combinant soins de longue durée et médecine, est encore insuffisant.
La réalité est que nous manquons à la fois d'installations et de personnel spécialisé. Les modèles de soins aux personnes âgées ne se sont pas encore développés de manière adéquate", a déclaré le professeur associé Phu.
Des politiques révolutionnaires sont nécessaires pour attirer les ressources humaines
L'un des obstacles actuels est que le secteur de la gériatrie n'est pas vraiment attrayant pour les étudiants en médecine. Pendant ce temps, la demande de main-d'œuvre augmente de jour en jour.
Récemment, le ministère de la Santé a proposé d'accorder des bourses d'études et de soutenir les frais de scolarité pour les étudiants spécialisés en gériatrie afin de développer les ressources humaines pour les soins de santé des personnes âgées. Cette proposition a été incluse dans le projet de loi sur la population comme une solution pour faire face au taux de vieillissement de la population le plus rapide d'Asie au Vietnam.
Les experts estiment qu'en plus du soutien à la formation, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de traitement approprié, de créer des opportunités de carrière claires et de développer un réseau de soins aux personnes âgées dans la communauté. Dans ce cas, le secteur de la gériatrie pourra attirer suffisamment de personnel pour répondre aux besoins futurs.
Le vieillissement de la population et la baisse du taux de natalité augmentent non seulement la demande de soins de santé, mais affectent également directement l'offre de main-d'œuvre, le fonds de pension et le système d'assurance sociale. Dans un contexte de nombre croissant de personnes âgées, l'investissement dans la formation des ressources humaines en gériatrie n'est pas seulement la tâche du secteur de la santé, mais aussi une solution pour assurer une sécurité sociale durable.
Si le Vietnam ne se prépare pas tôt, il pourrait être confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre pour les soins aux personnes âgées au cours des dix prochaines décennies. Inversement, s'il existe une stratégie de formation systématique dès maintenant, le secteur de la gériatrie contribuera non seulement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées, mais créera également un nouveau marché du travail dans l'économie vieillissante.
