Envoyant une question via le portail d'information electronique du gouvernement le lecteur L.T.K a declare : 'J'ai travaille dans les agences de l'Etat dans le domaine de la sante de janvier 1985 a avril 1994. En mai 1994 j'ai depose une demande de demission et j'ai travaille dans une autre entreprise jusqu'a la date de la retraite. Dans les entreprises suivantes j'ai toujours participe a l'assurance sociale en continu. Depuis lors je n'ai pas reçu de prime de licenciement.
Veuillez me dire si je peux combiner le temps de 1984 a 1994 avec le temps de participation a l'assurance sociale plus tard pour calculer le temps de travail ou non?
A ce sujet l'Assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville a repondu comme suit :
Apres verification du dossier le 26 mai 2025 l'assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville a emis un document d'instruction pour completer le dossier de transfert de l'assurance sociale de la base de Nha Be avec le contenu suivant :
M. K a travaille de janvier 1985 a avril 1994 en continu dans les unites suivantes : l'Institut d'industrie pharmaceutique de Ho Chi Minh-Ville l'Industrie pharmaceutique centrale 24 l'Institut de recherche sur l'aquaculture II jusqu'en avril 1994 ou il a demissionne.
Sur la base des dispositions de la lettre officielle n° 3595/LDTBXH-BHXH du 18 septembre 2020 du ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales : L'organisme d'assurance sociale se base sur le dossier original pour envisager de calculer la duree de travail avant le 1er janvier 1995 pour les travailleurs y compris les documents suivants : Contrat de travail ou decision de recrutement ; decisions d'augmentation de salaire de revision de salaire ; decisions de mutation ou decisions de mutation ; decision de demission ; curriculum vitae
Le cas ou le travailleur n'a plus de dossiers originaux indiquant son temps de travail dans le secteur public avant le 1er janvier 1995 l'examen et le calcul du temps de travail pour beneficier de l'assurance sociale sont effectues sur la base du document de confirmation de l'organisme de gestion du travailleur et des documents connexes pour comparaison tels que : CV de membre du parti CV de membre du syndicat CV de main-d'œuvre CV de liste de travail CV de suivi
Le document de confirmation est etabli par l'organisme de recrutement et de gestion des travailleurs et doit etre responsable devant la loi du contenu de la confirmation (dans le cas ou l'organisme de gestion a ete dissous l'organisme de gestion superieur effectue la confirmation).
Le contenu du document de confirmation comprend les informations suivantes : La raison pour laquelle il n'y a plus de dossier original du travailleur le moment du recrutement l'evolution du processus de travail l'evolution du salaire du travailleur ; le fait que le travailleur n'a pas reçu d'allocation de depart ou d'allocation unique la raison pour laquelle elle n'a pas ete resolue ; la raison de l'interruption ou de l'arret du travail et la responsabilite de l'organisme ou de l'unite de gestion dans la resolution du regime au moment de la
Ainsi si M. K a demissionne conformement aux dispositions de la loi et n'a pas reçu d'allocation unique lors de sa demission a l'Institut de recherche sur l'aquaculture II veuillez ajouter : la decision de demission de l'Institut de recherche sur l'aquaculture II ou un document de confirmation complet conformement aux dispositions de la lettre officielle n° 3595/LDTBXH-BHXH du 18 septembre 2020 du ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales etablie par l'Institut de recherche sur l'
Apres avoir compile tous les dossiers conformement aux exigences susmentionnees il est demande de les remettre joints a ce rapport et aux dossiers connexes conformement au reçu de dossier aupres de l'assurance sociale de la base de Nha Be.
