Envoyant une question a l'Assurance sociale du Vietnam le lecteur M.D.M a declare : 'J'ai paye l'assurance sociale pendant 36 mois. Le 1er avril 2025 j'ai demissionne et je n'ai plus paye l'assurance sociale. Veuillez me dire si maintenant que ma femme a un enfant je peux beneficier du regime de maternite masculine?'.
A ce sujet l'Assurance sociale du Vietnam a repondu comme suit :
Selon les dispositions du point e du paragraphe 1 de l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 les conditions pour beneficier du regime de maternite pour les travailleurs masculins sont les suivantes : Les travailleurs masculins qui paient obligatoirement l'assurance sociale ont une femme qui a des enfants.
En comparant avec la reglementation il a pris sa retraite a partir du 1er avril 2025 et n'a pas continue a payer l'assurance sociale obligatoire. Par consequent si sa femme a un enfant il ne remplit pas les conditions pour beneficier du regime de maternite.
Si le mari ne quitte pas son emploi lorsque sa femme a un enfant peut-il recevoir l'argent de la maternite?
Selon la reglementation le regime d'assurance sociale est defini comme une garantie de remplacement ou de compensation partielle des revenus des travailleurs en cas de reduction ou de perte de revenus dus a la maladie a la maternite a l'accident du travail a la maladie professionnelle a l'age de la retraite ou a la mort.
Par consequent s'ils continuent a travailler normalement lorsque leur femme a des enfants les travailleurs masculins sont toujours payes par l'entreprise selon le travail convenu dans le contrat de travail ce qui signifie qu'ils n'ont pas perdu ou diminue leurs revenus en raison de l'evenement de l'accouchement de leur femme.
Par consequent si vous ne vous reposez pas pour prendre soin de votre femme et d'avoir des enfants les travailleurs masculins ne seront pas payes pour le regime de maternite.
Periode de conge pour beneficier du regime :
- 05 jours de travail avec naissance normale d'un enfant ;
- 07 jours de travail lorsque la femme a un enfant qui doit etre opere ou que l'enfant a moins de 32 semaines ;
- 10 jours de travail pour les couples jumeaux a partir de l'accouchement triple chaque enfant a droit a 3 jours de conge supplementaires maximum de 14 jours de travail.
- Dans le cas ou la femme est jumelle ou plus et doit subir une intervention chirurgicale elle a droit a une pause de 14 jours de travail.
- Periode de perception du regime sans compter les jours feries les fetes les vacances hebdomadaires
