Le 15 juin, le Comité populaire provincial de Gia Lai a annoncé avoir publié un rapport préliminaire sur 1 an de mise en œuvre de la réorganisation des unités administratives et du fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux dans la province.
Avant la réorganisation, le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés (CBCCVC) du bloc gouvernemental des 2 provinces de Gia Lai et Binh Dinh était de 63 644 personnes (anciennement Gia Lai 33 711 personnes, anciennement Binh Dinh 29 933 personnes).
Après la réorganisation, la province de Gia Lai ne compte plus que 59 230 personnes, soit une réduction de plus de 4 400 personnes, dont 19 979 personnes au niveau provincial et 39 251 personnes au niveau communal.
Au 1er mai 2026, le nombre total de CBCCVC percevant des salaires du budget de l'État est de 54 468 personnes.
La province a approuvé la liste de 3 354 personnes éligibles à la retraite anticipée et au licenciement conformément au décret 178/2024/ND-CP et au décret 67/2025/ND-CP.
Le nombre de fonctionnaires non professionnels au niveau communal avant la réorganisation est de 4 138 personnes. À ce jour, la province a reçu 3 614 dossiers de demande de règlement des régimes conformément au décret 154/2025/ND-CP, dont 2 068 cas ont été résolus avec un budget total de plus de 369 milliards de dongs.
Au 5 juin 2026, le Département de l'intérieur a continué de recevoir 1 582 dossiers demandant une résolution, dont 351 cas demandant à être recrutés comme fonctionnaires communaux et 1 231 cas demandant à bénéficier des régimes et politiques conformément au décret n° 154/2025/ND-CP du gouvernement.
Pour les 84 cas restants, les localités sont en train de les affecter à des postes dans les villages et les groupes de résidents ou de les placer dans des postes appropriés en fonction des besoins réels.
Selon le Comité populaire provincial de Gia Lai, le fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux contribue à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État grâce à la rationalisation de l'appareil, au renforcement de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs; à promouvoir le développement socio-économique, à améliorer la qualité de la fourniture de services publics, au service des personnes et des entreprises.
Cependant, actuellement, les autorités compétentes n'ont pas encore attribué d'effectifs de fonctionnaires et d'employés officiels après la réorganisation des unités administratives, ce qui rend difficile pour certaines localités l'affectation, le recrutement et la réorganisation des CBCCVC au niveau communal, en particulier l'accueil de personnes travaillant à temps partiel qui remplissent les conditions pour devenir fonctionnaires.
Selon le modèle d'organisation de l'appareil au niveau communal actuel, 1 département spécialisé au niveau communal est soumis aux conseils et aux instructions de nombreux départements et secteurs; chaque fonctionnaire doit assumer de nombreuses tâches dans de nombreux domaines différents, tout en manquant d'expérience pratique. Avec des exigences de travail urgentes et élevées, une partie des fonctionnaires n'a pas eu le temps de s'adapter au nouveau modèle pour répondre efficacement à leurs tâches.
Le travail d'affectation et de réorganisation des cadres après la réorganisation de l'appareil administratif a été effectué conformément à la réglementation, mais il reste encore des difficultés en raison des nouvelles exigences des tâches, de la grande quantité de travail alors que les points focaux organisationnels ont été rationalisés.
La principale raison est que le nouveau modèle a été mis en œuvre en peu de temps, de nombreux contenus doivent encore être guidés et perfectionnés; la zone est vaste, le niveau communal est élevé, l'échelle de développement n'est pas uniforme, le volume de travail est important, nécessitant du temps pratique pour résumer, tirer des leçons et ajuster de manière appropriée.
