Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
Le paragraphe 1, article 4 du décret 176/2026/ND-CP (en vigueur à partir du 7 juillet 2026) réglementant les politiques préférentielles pour les professeurs, les étudiants, les étudiants de troisième cycle, les doctorants, les cadres de direction dans le domaine de l'énergie nucléaire stipule les préférences pour les étudiants diplômés de collèges et d'universités qui s'engagent à travailler dans des centrales nucléaires après l'obtention de leur diplôme comme suit:
a) Être exonéré de frais de scolarité;
b) Être hébergé gratuitement dans un dortoir;
c) Être autorisé à percevoir des frais de subsistance mensuels égaux à 2,0 fois le salaire de base. Chaque année, les frais de subsistance sont perçus en fonction du nombre de mois d'études réelles à l'école conformément à la réglementation, mais un an scolaire ne dépassant pas 10 mois;
d) Bénéficier d'une bourse d'encouragement égale à 1,5 fois le salaire de base pour les étudiants classés comme ayant de bons résultats scolaires; 2,0 fois le salaire de base pour les étudiants classés comme ayant de bons résultats scolaires; 2,5 fois le salaire de base pour les étudiants classés comme ayant d'excellents résultats scolaires. L'examen de la délivrance de la bourse est effectué par semestre de l'année scolaire, 2 fois par année scolaire;
d) Recevoir gratuitement des programmes de formation spécialisés en énergie nucléaire;
e) Être prioritaire pour être envoyé en stage de courte durée dans le pays et à l'étranger si les étudiants de la dernière année du programme de formation obtiennent de bons résultats scolaires ou plus;
g) Être embauché dans une centrale nucléaire après l'obtention du diplôme conformément à l'engagement.
Ainsi, à partir du 7 juillet 2026, les étudiants des collèges et universités qui s'engagent à travailler dans les centrales nucléaires après l'obtention de leur diplôme bénéficieront des incitations susmentionnées.
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