Le concours est mis en œuvre pour sensibiliser, mettre à jour les connaissances, les compétences numériques et diffuser l'esprit d'innovation et de créativité parmi les cadres et les employés du Centre national d'information sur le crédit du Vietnam (CIC) - l'unité qui joue le rôle de point focal dans les activités de TTTD de la Banque d'État du Vietnam.
Ces dernières années, CIC a promu une transformation numérique globale afin d'améliorer la qualité des produits, des services et l'expérience client. L'unité diversifie constamment les canaux de fourniture de produits et de services sur plateforme numérique, aidant les établissements de crédit et les clients à accéder rapidement et facilement à l'information sur le crédit. Dans le même temps, CIC renforce l'application de la technologie des mégadonnées (Big Data) dans le traitement, l'analyse et l'exploitation des données TTTD, améliorant ainsi la qualité des données et la capacité de soutien à la prise de décision. CIC a également appliqué la technologie d'apprentissage automatique (Machine Learning) dans la construction de modèles de notation de crédit, contribuant à améliorer la précision de l'évaluation des clients, en soutenant une gestion efficace des risques de crédit. En outre, l'application de l'intelligence artificielle (IA) et de nouvelles technologies telles que les chatbots AI, les centres d'appels automatisés dans le conseil et le soutien aux clients a aidé CIC à améliorer la qualité du service, à optimiser les processus
Selon le comité d'organisation, le 7 mai 2026, le CIC a organisé une session d'examen blanc sur une plateforme en ligne afin d'aider les candidats à se familiariser avec la forme de l'examen, le système de questions et les opérations techniques avant d'entrer dans le tour d'examen officiel.
Le 8 mai 2026, le tour d'examen officiel s'est déroulé simultanément au siège social du CIC et à la succursale du CIC à Hô Chi Minh-Ville dans une atmosphère animée, sérieuse et enthousiaste avec la participation de 275 membres du syndicat des organisations syndicales (100% des membres du syndicat, à l'exception des membres du comité d'organisation). Les candidats ont participé à la réponse de 60 questions à choix multiples en 30 minutes sur la plateforme numérique Wayground, autour des contenus relatifs à la transformation numérique, aux technologies numériques, à la sécurité de l'information et à la stratégie de transformation numérique du secteur bancaire.
Immédiatement après la fin du 1er tour, le comité d'organisation a sélectionné 20 personnes ayant obtenu les meilleurs résultats pour passer au 2e tour du concours. Les candidats ont concouru avec un esprit de grande détermination, montrant des connaissances professionnelles solides, la capacité de mettre à jour rapidement les tendances technologiques et une compréhension approfondie du programme de transformation numérique du secteur bancaire.
À la fin du concours, le comité d'organisation a remis des prix aux collectifs et aux individus ayant obtenu de bons résultats au cours des tours de compétition et des prix afin de reconnaître l'esprit d'apprentissage, d'innovation et la capacité d'application des technologies numériques des membres du syndicat et des travailleurs.
S'exprimant lors du programme, M. Lê Anh Tuấn - directeur général adjoint, président du syndicat CIC a déclaré que le concours avait été un franc succès de haute qualité, qu'il ne s'agissait pas seulement d'une activité professionnelle pratique, mais qu'il contribuait également à construire une culture numérique dans toute l'unité, créant une motivation pour que les employés et les travailleurs s'adaptent de manière proactive aux exigences de transformation numérique de plus en plus fortes du secteur bancaire.
Le succès du concours continue d'affirmer la détermination du CIC à construire des ressources humaines numériques de haute qualité, à moderniser les activités de TTTD et à accompagner le processus national de transformation numérique.
