La question "Qu'est-ce que les RP doivent apprendre de la réalité pour ne pas être éliminés ?" est donc devenue une préoccupation commune des professionnels et des employeurs.
Pourquoi les RH sont-ils facilement "éliminés" s'ils ne maîtrisent que la théorie?
Le plus grand écart des RH aujourd'hui réside dans la capacité de traitement professionnel réel: rédaction - examen - conservation des dossiers de travail, calcul des salaires - assurance conformément à la réglementation, traitement des départs et des litiges dans l'ordre, tout en quantifiant les coûts des ressources humaines.
Lorsque les opérations répétitives sont numérisées, le manque de valeur de gestion des RH réduira rapidement son rôle.
De quoi le personnel RH doit-il tirer de la réalité pour ne pas être éliminé?
Face à la pression de la restructuration, du renforcement du respect du droit et de la gestion basée sur les données, la profession RH entre dans une phase de sélection claire. L'écart entre "connaître" et "faire" devient la limite décisive de la valeur des employés.
● Tout d'abord, les RH ont besoin de compétences pour exploiter le système de ressources humaines, de la grille salariale, des avantages sociaux, de l'évaluation de la performance à la gestion des dossiers de travail, en mettant l'accent sur la faisabilité, le contrôle des coûts et l'adéquation au modèle commercial.
● Parallèlement, la pensée juridique et le respect rapide sont des exigences obligatoires. Les droits de l'homme doivent être appliqués conformément aux réglementations en matière de travail, d'assurance sociale, d'impôt sur le revenu des personnes physiques afin de limiter les erreurs, les risques de litige et les sanctions.
● En outre, les RH modernes doivent savoir analyser les données du personnel pour faire des recommandations fondées, au lieu de simplement des rapports descriptifs. La capacité de coordination avec les finances, la comptabilité et l'exploitation permet de mettre en œuvre uniformément la politique du personnel.
● Enfin, les RH doivent élaborer des politiques liées aux objectifs commerciaux, appliquer l'IA - HR Tech aux bonnes fins et apprendre des situations, des dossiers, des processus réels pour former des compétences professionnelles durables.
Dans l'environnement concurrentiel actuel, les RH ne peuvent tenir bon que s'ils possèdent une base de combat pratique, une pensée de conformité et des compétences en gestion professionnelles.
Lê Ánh HR: Formation de personnel HR de combat, en accord avec les besoins des entreprises
Il existe de nombreux cours de personnel sur le marché, mais la qualité varie généralement en termes de niveau de pratique et de capacité à "faire le travail" après le cours.
Selon le Dr Lê Ánh, représentant de Lê Ánh HR, le programme de formation est construit selon une orientation pratique - efficace - professionnelle, axée sur la capacité de traitement professionnel par dossier et les situations de simulation d'entreprise.
Certains programmes de cours exceptionnels comprennent: Cours d'administration des ressources humaines; Gestion administrative du bureau, C&B de base; C&B approfondi; Assurance sociale approfondie; Impôt sur le revenu des personnes physiques approfondi... En outre, l'écosystème Lê Ánh Academy met également en œuvre des cours de comptabilité, d'import-export sous forme en ligne et hors ligne à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville.
Les cours chez Lê Ánh HR mettent l'accent sur:
● Documents d'apprentissage systématiques, formulaires - pièces justificatives simulées, étroitement liés aux opérations RH.
● Les conférenciers sont des experts exerçant leur profession avec plus de 10 ans d'expérience pratique, guidant selon des procédures pratiques.
● Exercices de situation thématiques: salaire – assurance – impôts – dossiers de travail – recrutement.
● Itinéraire de base à approfondi, adapté aux nouveaux venus et aux personnes ayant besoin d'améliorer leurs compétences.
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