Le syndicat d'Agribank vient d'organiser avec succès la troisième conférence du Comité exécutif (élargie), VIIe mandat, 2025-2030, afin d'évaluer les résultats des activités syndicales au cours des 6 premiers mois de l'année, et en même temps de définir les orientations et les tâches clés pour les 6 derniers mois de 2026 et d'autres contenus importants.
S'exprimant lors de la conférence, la camarade Tu Thi Kim Thanh - membre du conseil des membres, présidente du syndicat d'Agribank - a souligné: La conférence est organisée à un moment où l'ensemble du système se concentre sur la mise en œuvre résolue de solutions visant à atteindre au maximum les objectifs et les tâches de 2026. Dans un contexte où l'économie, la finance et la monnaie connaissent encore de nombreuses évolutions complexes, les activités bancaires sont confrontées à des pressions concurrentielles, l'organisation syndicale doit continuer à innover le contenu et les méthodes d'exploitation, en accompagnant l'expertise et le processus de développement d'Agribank.
Reconnaissant les résultats obtenus au cours des 6 premiers mois de l'année, la camarade Tu Thi Kim Thanh a affirmé que le syndicat d'Agribank avait déployé de manière globale les tâches, obtenu des résultats positifs; s'est concentré sur la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs; a organisé efficacement des mouvements d'émulation, des activités culturelles et sportives, contribuant à créer une atmosphère d'unité et d'enthousiasme dans l'ensemble du système. La camarade a demandé aux délégués de promouvoir l'esprit de responsabilité, de démocratie, de franchise, de se concentrer sur la discussion et de proposer des solutions spécifiques et réalisables, contribuant à améliorer la qualité des activités syndicales, créant une motivation pour que les membres du syndicat et les travailleurs accomplissent bien leurs tâches.
Suivant de près les directives du Comité du Parti, du Conseil des membres, du Comité de direction d'Agribank et du Syndicat de la Banque du Vietnam, le Syndicat d'Agribank a activement élaboré et mis en œuvre le programme de travail pour 2026 sur le thème: « Innover le contenu et les méthodes des activités syndicales, contribuant à construire une Agribank durable, à la transformation numérique, à la transformation verte, à diffuser la culture d'entreprise avec la devise « Servir les clients, servir l'organisation » ». Sur cette base, les tâches sont concrétisées de manière synchrone, liant les activités syndicales aux exigences pratiques de chaque unité et aux objectifs de développement communs de l'ensemble du système.
Grâce à une coordination étroite avec les professionnels, le syndicat d'Agribank continue de promouvoir son rôle de pont, d'accompagnement des travailleurs, contribuant à construire un environnement de travail démocratique, professionnel, humain et cohérent. Les résultats obtenus au cours des 6 premiers mois de l'année affirment non seulement l'esprit de responsabilité, la proactivité et la créativité des syndicats à tous les niveaux, mais créent également une base importante pour continuer à améliorer la qualité des activités, à construire une organisation syndicale d'Agribank de plus en plus forte, véritablement un soutien fiable pour les membres du syndicat, les travailleurs et une contribution pratique aux objectifs de développement durable d'Agribank.
Prenant la parole pour diriger la conférence, le camarade Nguyen Thanh Trung - vice-président du syndicat bancaire vietnamien - a reconnu, salué et hautement apprécié les résultats obtenus par le syndicat d'Agribank au cours des 6 premiers mois de 2026. Dans les temps à venir, le camarade a souhaité que le syndicat d'Agribank continue de diffuser et de concrétiser la résolution du XIVe Congrès du syndicat vietnamien conformément aux caractéristiques du système; renforcer l'application des plateformes numériques et de l'intelligence artificielle dans le travail de propagande et d'organisation des activités.
En outre, le camarade Nguyễn Thành Trung a demandé au syndicat d'Agribank de continuer à se concentrer fortement sur la base, d'écouter et de saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des travailleurs; de promouvoir le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat; d'organiser correctement les programmes de bien-être, "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs", "Repas syndical"... et de promouvoir les mouvements d'émulation liés au travail créatif, en améliorant la productivité, la qualité et l'efficacité du travail...
Le camarade Nguyễn Thành Trung a également souligné la nécessité de construire une équipe de cadres syndicaux conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, avec un ensemble de critères "Double compréhension, trois proximités, quatre non, cinq droits".
Parmi celles-ci, "deux compréhensions" signifie comprendre les travailleurs, être approfondi dans les activités syndicales; "trois proximités" signifie être proche des travailleurs, proche de la base, proche de l'espace numérique; "quatre non" signifie ne pas être formel, ne pas éviter, ne pas se rejetter, ne pas faire de mauvaises fonctions; "cinq doit" signifie devoir écouter, dialoguer, montrer l'exemple, assumer la responsabilité et partager, lever les obstacles.
Promouvant la tradition, la base et les résultats obtenus, le camarade a exprimé sa confiance que le syndicat d'Agribank continuera à mettre en œuvre efficacement les tâches au cours des 6 derniers mois de 2026, contribuant activement à la mise en œuvre des tâches politiques et des tâches commerciales de l'ensemble du système. Par conséquent, créer un élan d'émulation animé en vue du 30e anniversaire de la fondation du syndicat d'Agribank, tout en contribuant à construire une Agribank de plus en plus sûre, efficace et durable.
Promouvant le rôle d'organisation représentant, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, au cours des 6 premiers mois de 2026, le syndicat d'Agribank a mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses tâches et solutions étroitement liées aux exigences pratiques de l'ensemble du système. Du travail de propagande, d'éducation politique et idéologique, de lancement de mouvements d'émulation, de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle à la construction d'une culture d'entreprise, à la transformation numérique et à l'amélioration de la qualité de l'organisation syndicale, tous ont été mis en œuvre de manière systématique, créant une empreinte claire, contribuant à consolider la confiance, à éveiller l'esprit de solidarité, de responsabilité et l'aspiration à contribuer de l'équipe de membres du syndicat et de travailleurs d'Agribank.
Le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs continue d'être mis en œuvre de manière synchrone, pratique et de plus en plus approfondie. Avec la devise de placer les membres du syndicat au centre, le syndicat d'Agribank a organisé de nombreux programmes de soutien opportuns et ciblés, contribuant à partager les difficultés et à améliorer la vie des membres du syndicat et des travailleurs.
Au cours des 6 premiers mois de l'année, le syndicat a subventionné 61 membres du syndicat et travailleurs en situation difficile, souffrant de maladies graves pour un montant total de 01 milliard de dongs; à l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, le syndicat d'Agribank a organisé des visites et remis des cadeaux à 109 membres du syndicat en situation particulièrement difficile, souffrant de maladies graves et à 376 enfants membres du syndicat handicapés pour un coût total de plus de 2,4 milliards de dongs; et a également consacré des ressources pour soutenir la construction d'installations matérielles au service des activités culturelles et sportives dans les unités, créant ainsi des conditions permettant aux membres du syndicat d'améliorer leur santé, de renforcer les échanges et la cohésion. D'autres programmes de protection sociale pour les membres du syndicat sont régulièrement mis en œuvre tels que: "Têt Sum vầy", "Toit syndical", "Repas syndical", programme "Marché du Têt syndical", accords de coopération avec de nombreux partenaires fournissant des produits et services préférentiels aux travailleurs,
Le syndicat d'Agribank continue d'être la force centrale dans le lancement et l'organisation de mouvements d'émulation patriotique, éveillant l'esprit d'innovation, de créativité et de responsabilité du personnel et des employés. Les mouvements d'émulation sont mis en œuvre en étroite relation avec les tâches professionnelles, visant à atteindre les objectifs commerciaux conformément à la résolution du Conseil des membres d'Agribank, tout en encourageant les cadres et les employés à étudier, à rechercher activement, à promouvoir les initiatives, à améliorer les compétences professionnelles, à appliquer la science et la technologie et à la transformation numérique dans les activités bancaires.
