La personne comme centre de developpement
Selon Great Place to Work® le classement est base sur des donnees d'enquete de securite de plus de 3 3 millions de reponses representant 7 5 millions de travailleurs mondiaux honorant les organisations pionnieres dans la construction d'un environnement de travail base sur la confiance l'innovation et les valeurs durables.
Pour etre examinee l'entreprise doit figurer sur la liste des 'Best Workplaces' du pays tels que Bahreïn l'Inde le Japon Singapour la Coree du Sud le Vietnam... en 2024 ou au debut de 2025.
Amway a ete certifie 'Great Place to Work®' lorsque 97 % des employes l'ont qualifie d''un endroit de travail formidable' soit bien plus que la moyenne mondiale de 59 %. En 2025 Amway Vietnam a atteint 100 % (25/25) criteres avec plus de 92 % d'employes satisfaits dont 23 criteres atteignant plus de 95 %. Les indices de leadership et d'image - reputation de l'entreprise ont atteint respectivement 97 % et 95 %.
Cette realisation affirme non seulement la position d'Amway au Vietnam mais montre egalement la coherence avec le parcours mondial du groupe de 65 ans - construire un environnement de travail inspirant qui valorise les valeurs humaines et le developpement durable.
Culture « verte - saine - joyeuse »
Avec la mission mondiale 'Aider les gens a avoir une vie meilleure' Amway Vietnam compte actuellement pres de 300 employes dans 13 succursales et bureaux a travers le pays. L'entreprise se concentre sur l'attribution de droits la flexibilite et l'innovation en encourageant l'esprit d'essai et la volonte d'adaptation.
En plus d'accompagner l'equipe de distributeurs Amway place les employes au centre du developpement. C'est cette strategie qui a permis a l'entreprise d'atteindre un taux de leadership de 97 % et une image d'entreprise de 95 %.
Il est a noter que 98 % des employes apprecient un environnement de travail convivial et de soutien. L'apprentissage et le developpement sont consideres comme faisant partie de l'ADN de la culture d'entreprise avec une feuille de route de formation systematique a tous les niveaux - du personnel aux dirigeants.
En 2025 Amway a mis en œuvre plus de 260 programmes de formation enregistrant 800 heures de cours avec plus de 80 % des employes participants. Les cours sont diversifies allant de la formation en ligne personnalisee a la formation en ligne en mettant l'accent sur les competences professionnelles et l'application de la technologie en particulier l'intelligence artificielle (IA) dans le travail quotidien.
La strategie du personnel met l'humain au centre clairement exprimee dans le critere 'Les employes sont pris en charge et soignes' atteignant 96 % de satisfaction. De nombreuses activites de cohesion sont mises en œuvre pour creer un espace de travail vert nourrir l'esprit d'equipe et diffuser une energie positive.
Deux initiatives marquantes comprennent : la campagne 'Redemarrage du plastique - Verdir les bureaux' promouvant un mode de vie durable et la reduction des dechets plastiques et le programme 'Better & Healthier You' avec la serie 'Le petit-dejeuner nutritionnel' et 'Communaute sportive' aidant les employes a maintenir leur sante et leur equilibre physique et mental.
Mme Le Thi Kim Hoa - directrice des ressources humaines d'Amway Vietnam - a partage que l'honneur d'etre reconnue comme 'Le meilleur lieu de travail d'Asie' est la fierte du collectif d'Amway Vietnam. Cette realisation temoigne des efforts constants deployes dans la construction d'une culture d'entreprise ou chaque employe est respecte et pleinement developpe - conformement a la mission 'Aider les gens a avoir une vie meilleure' des l'interieur de l'organisation.
