Un pays qui veut aller loin doit avoir une raquette de valeur.
Ce matin (25 février), à Hanoï, le Secrétariat du Comité central du Parti a organisé une conférence nationale pour étudier, apprendre, assimiler et mettre en œuvre la résolution n° 79-NQ/TW sur le développement de l'économie d'État et la résolution n° 80-NQ/TW sur le développement de la culture vietnamienne du Bureau politique.
Prenant la parole pour diriger la conférence, concernant la résolution 80-NQ/TW, le secrétaire général a souligné que l'esprit culturel doit éclairer le chemin de la nation, être une base culturelle orientée vers l'homme, être une base spirituelle, une force endogène, la cristallisation de l'intelligence vietnamienne et être le moteur du développement de la nation, de l'indépendance, de l'autonomie et de l'autosuffisance.
Dans l'histoire de la nation, la force du Vietnam n'est pas seulement créée par les ressources et l'échelle, mais avant tout par le courage, l'esprit, la volonté et le système de valeurs forgés au cours de milliers d'années de construction et de défense du pays.
Les gens parlent souvent de tradition, d'histoire, de culture. C'est notre fierté", a déclaré le secrétaire général.
Selon le secrétaire général, de son vivant, le président Hô Chi Minh a dit que la culture devait éclairer le chemin de la nation. Cette enseignement montre encore plus clairement aujourd'hui que la culture ne doit pas seulement accompagner le développement, la culture doit être à la place de leader, être le fondement qui façonne la qualité humaine et la qualité de la nation.
Le secrétaire général a proposé de se concentrer sur la mise en œuvre synchrone des 5 tâches clés de la résolution 80.
Tout d'abord, il faut construire et diffuser le système de valeurs nationales, les valeurs culturelles et les normes humaines vietnamiennes de la nouvelle ère.
Un pays qui veut aller loin doit avoir un compass sur les valeurs, ces valeurs doivent être cristallisées, être traditionnelles et avoir des aspirations modernes, suffisamment fortes pour guider le comportement social, suffisamment claires pour distinguer le bien du mal, le bien du mal, le vrai du faux et suffisamment durables pour lutter contre l'écart, le hybridisme et la manipulation dans l'environnement numérique.
Il est nécessaire de mettre l'accent sur les éléments de qualités fondamentales que sont le patriotisme, les bonnes mœurs, la discipline, l'intégrité, la responsabilité, la compassion, la créativité, l'aspiration à progresser.
Plus important encore, les valeurs ne peuvent pas seulement être écrites dans le texte, mais doivent être concrétisées dans un programme éducatif, dans des normes de service public, dans des critères d'évaluation de la civilisation de la communauté, dans une mesure de la qualité du développement.
Deuxièmement, il faut considérer la construction d'un environnement culturel sain comme une tâche fondamentale. L'environnement culturel doit être véritablement une combinaison de normes de conduite, d'attitudes respectueuses de la loi, respectueuses de la vérité, respectueuses de la dignité humaine, respectueuses du travail et de la contribution.
Surtout à l'ère nouvelle, à l'ère numérique, l'environnement culturel s'étend au cyberespace où l'information se propage rapidement, les émotions sont facilement excitées et les toxines peuvent empoisonner, créant une ambiguïté dans la conscience en cas de manque de résistance.
Il est donc nécessaire d'améliorer la capacité d'immunité sociale face aux fausses nouvelles, aux informations toxiques et de construire une culture de débat civilisée, une culture de comportement responsable, d'éradiquer résolument la violence verbale, l'insulte à la dignité, la propagation de la haine et la division, les conflits.
Considérer l'exemplarité comme la méthode de leadership la plus convaincante dans la construction de la culture
La troisième tâche mentionnée par le secrétaire général est de se concentrer sur l'éducation et le développement humains, en considérant cela comme l'axe continu de la renaissance culturelle. L'école ne doit pas seulement enseigner l'écriture, mais aussi enseigner à être humain, enseigner la responsabilité civique, enseigner la discipline et la capacité de vivre.
La famille n'est pas seulement un lieu de nutrition matérielle, mais aussi un lieu de formation de la personnalité, des règles et de l'estime de soi. La communauté ne doit pas seulement créer un espace de vie, mais aussi créer un environnement qui honore le bien, encourage le travail, encourage l'apprentissage et encourage la contribution.
La renaissance culturelle doit commencer par les choses les plus proches: respecter la loi, respecter les autres, être honnête, gentil, responsable, l'esprit de service à la communauté, soi pour tout le monde, tout le monde doit être responsable envers la société.
Quatrièmement, il faut développer l'industrie culturelle pour que la culture soit à la fois une base spirituelle, une ressource économique et une force douce du pays.
Une culture forte ne se mesure pas seulement à la profondeur de la tradition, mais aussi à la capacité créative et à la capacité de produire des produits culturels de haute qualité, ayant une portée et un marché.
Il est nécessaire de promouvoir le développement des industries culturelles dans une direction moderne et professionnelle, de promouvoir l'application de la science et de la technologie, la transformation numérique pour créer une dynamique de percée pour le développement culturel.
En même temps, il faut protéger les droits d'auteur, construire un écosystème d'innovation, attirer des ressources humaines de haute qualité. Si cela est fait, la culture non seulement préservera son identité, mais créera également de nouvelles valeurs qui contribueront concrètement à la croissance et à l'image de la nation.
Cinquièmement, construire une culture dans le système politique et considérer cela comme la racine de la confiance sociale. La culture au sein du Parti, dans l'appareil public, doit être une culture exemplaire où l'on dit et on fait, où l'on valorise l'honneur, où l'on valorise la discipline et où l'on sert le peuple avec dévouement.
Chaque cadre et membre du Parti est un noyau qui diffuse une culture d'intégrité, des normes de comportement, de sérieux dans l'exécution des tâches, sans esquive, sans rejet, sans indifférence. Il est impossible de construire une culture sociale alors que la culture de la fonction publique est encore formelle, bureaucratique et irresponsable.
Il est d'autant plus impossible de parler de discipline sociale que la discipline appliquée dans certains endroits est encore laxiste et formelle. La confiance du peuple doit d'abord être créée à partir de l'attitude de service, de la discipline de l'action et de l'exemplarité du corps des cadres.
Le secrétaire général a demandé à chaque comité du parti organisé de définir clairement la situation culturelle de son pays afin de se concentrer sur la résolution, d'éviter de se répartir, d'éviter la forme, d'éviter de faire pour la forme, de faire pour la fin. Il faut particulièrement considérer l'exemplarité comme la méthode de direction la plus convaincante dans la construction de la culture.
Donner l'exemple n'est pas dire pour être bon, mais faire pour être juste. Donner l'exemple n'est pas une mobilisation générale, mais une discipline personnelle, une discipline organisationnelle et une discipline d'application.
Là où les cadres sont exemplaires, la discipline est forte. Là où la discipline est forte, la confiance sociale est renforcée, alors toutes les tâches de développement ont une base pour percer et progresser" - a souligné le secrétaire général.
