Le XIVe Congrès du Parti a été un très bon succès avec l'esprit constant: "Transformer la volonté en action, transformer les décisions politiques en résultats concrets, dire c'est faire, faire immédiatement, faire correctement, faire avec détermination, faire jusqu'au bout et faire efficacement".
En particulier, pour la première fois dans l'histoire des congrès, le XIVe Congrès a publié un programme d'action. Il s'agit d'une percée visant à mettre en œuvre efficacement la résolution du Congrès avec l'objectif spécifique de s'efforcer d'une croissance à deux chiffres, d'améliorer et d'élever constamment le niveau de vie de la population, en vue de la réalisation réussie des 2 objectifs stratégiques de 100 ans; d'amener le pays dans une nouvelle ère de richesse et de prospérité.
Le Dr Nguyễn Sĩ Dũng - ancien vice-président du Bureau de l'Assemblée nationale - a déclaré que, selon l'orientation majeure fixée par le XIVe Congrès, le développement du pays dans la période à venir doit être basé sur l'autonomie stratégique, l'innovation du modèle de croissance, le développement vigoureux de la science et de la technologie, l'innovation et la transformation numérique, tout en perfectionnant le système institutionnel de développement, en améliorant l'efficacité et l'efficience de l'organisation de la mise en œuvre.
Ce ne sont pas seulement des objectifs de développement, mais des choix stratégiques fondamentaux qui façonnent l'avenir du pays à moyen et long terme.
Le Congrès a souligné l'exigence de construire un nouveau modèle de croissance, en passant fortement du développement en largeur au développement en profondeur, de s'appuyer davantage sur l'exploitation des ressources et la main-d'œuvre simple à s'appuyer sur les connaissances, la technologie, la productivité, la qualité et l'efficacité.
Le Dr Nguyễn Sĩ Dũng a souligné que le XIVe Congrès a souligné l'exigence de perfectionner les institutions, de renouveler l'organisation de l'appareil et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la mise en œuvre. Les institutions ne sont pas seulement un cadre juridique, mais un facteur décisif pour la qualité du fonctionnement de l'économie et de l'ensemble du système de gouvernance nationale.
L'esprit de réforme est clairement exprimé dans l'exigence de passer fortement de la pensée de gestion administrative à la pensée de construction du développement et du service, en prenant l'efficacité réelle, la satisfaction des personnes et des entreprises comme mesure. Cela montre que, dans la nouvelle phase de développement, la réforme institutionnelle n'est plus une exigence à long terme, mais est devenue une tâche d'action urgente.
Pendant ce temps, le professeur associé et docteur Lê Văn Cường - vice-directeur de l'Institut de construction du Parti, Académie nationale de politique Hô Chi Minh a souligné l'esprit de "dire peu, faire beaucoup, faire jusqu'au bout" identifié par le XIVe Congrès.
Le professeur associé et docteur Lê Văn Cường estime que, au cours des mandats précédents, outre de nombreuses réalisations, nous avons également eu de nombreuses limitations et lacunes. L'une de ces limitations et lacunes est que l'étape de l'organisation de la mise en œuvre reste une étape faible.
On peut dire que les politiques, les lignes directrices et les résolutions proposées sont assez complètes, couvrant la plupart des domaines, mais l'organisation de la mise en œuvre n'est toujours pas uniforme, de nombreux contenus ne sont pas réellement entrés dans la vie.
Il y a pas mal de politiques et de résolutions qui ont été justes et justes, mais en raison de l'hésitation, du manque de détermination et de la peur des conflits, elles n'ont pas été mises en pratique efficacement. C'est pourquoi, cette fois, nous définissons très clairement l'esprit et la devise d'action, d'action et d'action", a déclaré le professeur associé et docteur Lê Văn Cường.
Selon lui, cet esprit se manifeste avant tout dans la réduction du contenu qualitatif, en passant fortement à la quantification. Une fois la quantification effectuée, les personnes, les tâches et les responsabilités seront claires. Dans l'organisation de la mise en œuvre, les personnes, les tâches et les responsabilités seront également clairement assignées, afin de transformer la politique en actions concrètes.
Par exemple, l'objectif de croissance à deux chiffres, alors à ce moment-là, chaque cadre, chaque localité, chaque unité doit commencer à agir de manière décisive dès le début. Au moment de l'évaluation, les indicateurs peuvent être mesurés, s'ils ne sont pas atteints, il faut clarifier les causes, à qui incombe la responsabilité. C'est l'esprit d'action très clair.
Dans un esprit d'action "dire peu, faire beaucoup, prendre les résultats comme mesure", le professeur associé et docteur Lê Văn Cường estime qu'il s'agit d'une manifestation d'une pensée révolutionnaire, montrant la nouveauté très clairement. Et si nous ne faisons pas cela, si nous n'agissons pas de manière décisive, il nous sera difficile d'atteindre les objectifs fixés.
