Dans l'après-midi du 14 septembre, à Hanoï, la délégation d'inspection et de supervision du Bureau politique, du Secrétariat, dirigée par le membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Secrétariat Trần Cẩm Tú en tant que chef de délégation (délégation d'inspection et de supervision n° 221) a organisé une conférence pour adopter le projet de rapport sur les résultats de l'inspection et de la supervision du Comité permanent de la Commission militaire centrale.
Du côté de la Commission militaire centrale, la conférence a réuni le général Phan Văn Giang - membre du Bureau politique, secrétaire adjoint de la Commission militaire centrale, vice-Premier ministre du gouvernement, ministre de la Défense nationale; le général Nguyễn Trọng Nghĩa - membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti, directeur du Département général de la politique de l'armée populaire vietnamienne.
Prenant la parole pour conclure la conférence, le secrétaire permanent du Comité central du Parti, Trần Cẩm Tú, a souligné que le contexte mondial et national pose des exigences de plus en plus élevées pour le travail de construction d'un corps de cadres, en particulier les cadres dirigeants et commandants à tous les niveaux.
Sur cette base, la Commission militaire centrale dirige et agit les organes consultatifs et d'assistance des comités du Parti à tous les niveaux de l'armée pour qu'ils examinent, complètent et promulguent régulièrement un système de réglementations et de règles sur le travail du personnel, en assurant la synchronisation, l'unité, la clarté des pouvoirs et la clarté des responsabilités.
Améliorer la qualité de la planification des cadres dirigeants et commandants à tous les niveaux, en assurant une structure d'âge appropriée; avoir des solutions efficaces pour compléter la source de planification des jeunes cadres, des femmes cadres, des cadres ethniques, des cadres ayant un niveau de science, de technologie, de transformation numérique, d'experts... préparer de manière proactive une équipe de cadres successeurs ayant des qualités, des capacités et un prestige suffisants, répondant aux exigences des tâches militaires dans la période à venir.
Continuer à renforcer la mobilisation et la rotation des cadres dirigeants et commandants à tous les niveaux vers la base, en particulier pour les zones difficiles, les unités prêtes au combat; avoir des solutions synchrones pour organiser et utiliser efficacement les cadres après la mobilisation et la rotation.
Le Secrétariat permanent du Comité central du Parti a également noté qu'il était nécessaire de renforcer la discipline et l'ordre dans le travail des cadres et la gestion du personnel; d'améliorer la qualité de l'évaluation, de l'examen, de la vérification et de la conclusion des normes politiques; d'accorder de l'importance à l'inspection, à la supervision et au contrôle réguliers du pouvoir, à la prévention et à la lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs; de promouvoir et de développer le rôle et la responsabilité exemplaires des cadres, en particulier des dirigeants, des gestionnaires et des chefs d'unité.
Il est nécessaire de prendre des mesures efficaces pour protéger les cadres qui osent penser, oser faire, oser assumer des responsabilités, oser innover et créer pour l'intérêt général; en même temps, traiter résolument et sévèrement les collectifs et les individus qui ont des violations et des lacunes conformément à la réglementation, contribuant à filtrer et à remplacer rapidement les cadres qui ne répondent plus aux normes et aux conditions, qui ne répondent pas aux exigences des tâches assignées.
Continuer à innover les formes, le contenu, les méthodes, les programmes de formation et de perfectionnement; donner la priorité au perfectionnement des capacités de commandement dans la guerre de haute technologie, la gestion des unités, le niveau de langue étrangère, les compétences numériques; valoriser et mettre en œuvre efficacement la politique d'attraction et de valorisation des talents.
