Dans l'après-midi du 25 février, la secrétaire du Comité central du Parti, vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà, a présidé une réunion avec les ministères et les secteurs sur l'élaboration d'un projet de décret sur la gestion des personnes occupant des postes et des fonctions et des représentants de la part du capital de l'État dans les entreprises.
Le problème dont nous discutons aujourd'hui ne se limite pas à la gestion des personnes occupant des postes et des fonctions et des représentants de la part du capital de l'État dans les entreprises.
Plus important encore, il faut créer une dynamique pour que les entreprises se développent, répondant aux exigences de renouvellement des entreprises publiques dans le processus global de renouvellement de l'économie d'État conformément à l'esprit de la résolution 79", a souligné le vice-Premier ministre.
L'objectif est que d'ici 2030, 100% des groupes et sociétés d'État appliquent les principes de gouvernance conformément aux normes de l'OCDE.
L'exigence posée est de continuer à réformer fortement les procédures administratives, de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs afin d'améliorer l'autonomie et la responsabilité des entreprises publiques.
Cependant, la décentralisation doit être liée à une délimitation claire et transparente des pouvoirs de nomination entre le Premier ministre, les organes représentant les propriétaires et les entreprises, en veillant à ce qu'il n'y ait pas de chevauchement et à ce que les responsabilités ne soient pas laissées de côté.
Le vice-Premier ministre a souligné qu'il fallait se concentrer sur 2 postes clés: le président du conseil des membres et le directeur général - des postes qui jouent un rôle décisif dans la planification stratégique et l'organisation et la gestion des activités de production et commerciales.
Un contenu important que le vice-Premier ministre a demandé d'étudier attentivement est le projet pilote d'un mécanisme spécifique pour l'embauche, le recrutement et la nomination de directeurs et de directeurs généraux dans certaines entreprises publiques.
En conséquence, il est nécessaire de concevoir une clause distincte sur le mécanisme pilote, avec une portée, une adresse spécifique et un délai clairs pour évaluer et tirer des leçons avant de l'étendre.
Lors de la mise en œuvre d'un mécanisme spécifique de location et de recrutement, il est possible de ne pas appliquer de manière rigide les exigences en matière de planification, d'ancienneté, de durée de mandat comme le prévoit la réglementation générale, à condition que la personne sélectionnée ait des compétences en gestion, des réalisations et des produits spécifiques.
Une fois que les pouvoirs ont été accordés, ils doivent être accordés de manière substantielle, sans ajouter de nombreux niveaux pour demander des avis et des rapports, ce qui réduit la proactivité des entreprises.
Pour le travail d'évaluation et de classement annuel, il est nécessaire d'innover en mettant l'efficacité au centre, en permettant aux entreprises d'appliquer des outils d'évaluation modernes tels que les KPI ou d'autres méthodes avancées, au lieu d'appliquer mécaniquement des mécanismes d'évaluation administrative.
En ce qui concerne les contrôleurs, il est nécessaire de définir clairement des normes et des critères spécifiques, garantissant une capacité suffisante pour exercer la fonction de supervision. Si la qualité de cette équipe n'est pas améliorée, le mécanisme de supervision ne sera pas efficace, voire causera des difficultés aux entreprises.
Outre une forte décentralisation, le projet de nouveau décret doit également compléter un mécanisme de contrôle et de supervision strict du pouvoir, garantissant la publicité, la transparence et la prévention des conflits d'intérêts.
Le vice-Premier ministre a souligné que l'esprit de la résolution 79 du Bureau politique est d'encourager une équipe de direction d'entreprise dynamique, créative et audacieuse. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur et les ministères et secteurs étudient un mécanisme pour protéger les cadres de direction d'entreprise qui osent penser, osent faire et osent assumer des responsabilités pour l'intérêt général.
Dans le cas où les risques sont dus à des facteurs objectifs ou de force majeure, il est nécessaire d'avoir des réglementations claires pour protéger les personnes chargées de l'application, créant une psychologie de confiance pour l'innovation et la créativité.
