Le décret n° 185/2026/ND-CP du gouvernement stipule que les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents (TTDP) qui démissionnent en raison de la réorganisation et du réaménagement du TTDP bénéficient du régime et des politiques conformément aux réglementations du gouvernement sur la réduction des effectifs.
Les personnes travaillant à temps partiel dans le TTDP ne doivent pas dépasser 3 personnes, comprenant les titres suivants: chef de village ou chef de groupe de quartier; secrétaire de la cellule du Parti; chef du comité du Front de la Patrie.
Le budget de l'État confie un fonds d'allocations (y compris le soutien au paiement de l'assurance sociale) pour verser des allocations mensuelles aux personnes travaillant à temps partiel dans le TTDP comme suit:
Pour les villages comptant 700 foyers ou plus; les groupes résidentiels comptant 1 000 foyers ou plus; les TTDP relevant d'unités administratives au niveau communal clés en matière de défense nationale conformément à la décision de l'autorité compétente; les TTDP relevant d'unités administratives au niveau communal dans les zones frontalières et insulaires, les villages particulièrement difficiles sont soumis à un fonds d'indemnités contractuel égal à 8,0 fois le salaire de base;
Pour les TTDP qui ne relèvent pas des réglementations ci-dessus, le fonds d'indemnités est attribué à hauteur de 6,5 fois le salaire de base.
Sur la base du fonds d'indemnités attribué par le budget de l'État à chaque TTDP spécifiquement stipulé; la capacité d'équilibre du budget local; les dispositions de la loi pertinente et les spécificités des TTDP dans la localité, le Comité populaire provincial soumet au Conseil populaire du même niveau pour réglementer spécifiquement les contenus suivants:
Niveau d'indemnité pour chaque titre de personne travaillant à temps partiel au TTDP;
La cumul de fonctions et le niveau d'allocation de cumul de fonctions pour les personnes exerçant des activités non professionnelles, le niveau d'allocation de cumul de fonctions participant aux activités au TTDP;
Nombre, titre et niveau de soutien pour les titres participant aux activités du TTDP.
Dans le cas où les provinces et les villes utilisent le budget local pour réglementer le niveau contractuel du fonds d'indemnités supérieur au niveau contractuel du budget de l'État réglementé, le Conseil populaire provincial est autorisé à décider du niveau contractuel spécifique adapté à la capacité d'équilibre du budget local et n'a pas à demander l'avis des ministères et des agences centrales.
S'adressant à Lao Dong, le Dr Doan Van Tinh - Vice-doyen du département de gestion des ressources humaines, Académie d'administration et de gouvernance publique (Académie nationale de politique Ho Chi Minh) - a estimé que l'augmentation du fonds de subvention forfaitaire est une solution opportune, créant une forte motivation pour attirer des ressources humaines de haute qualité, qualifiées et capables d'appliquer la technologie pour participer aux activités à la base.
Selon lui, l'augmentation de la taille de la population signifie également une augmentation du volume de travail des personnes travaillant à temps partiel. Cependant, dans le contexte de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de l'appareil, l'augmentation du nombre de personnels n'est pas une solution appropriée.
Par conséquent, il est nécessaire de se concentrer sur l'augmentation des revenus grâce à un mécanisme d'encouragement à la cumulation de fonctions, ce qui permet à la fois d'utiliser efficacement les ressources humaines et d'améliorer les revenus réels des personnes travaillant à temps partiel.
Si l'on maintient l'ancienne approche, il sera difficile de compenser la pression croissante du travail, quelle que soit l'augmentation des allocations. Inversement, lorsque la transformation numérique sera mise en œuvre de manière synchrone, les plateformes numériques seront appliquées à la propagande, à la mise à jour des données et à l'interaction avec les citoyens, la charge de travail administrative diminuera considérablement.
Cela aide l'équipe de personnes travaillant à temps partiel à améliorer l'efficacité du travail, à bien accomplir les tâches sans être surchargée" - a estimé le Dr Đoàn Văn Tình.
