Cette information a ete soulevee par le vice-ministre de l'Interieur Vu Chien Thang lors de la conference sur la rencontre le dialogue et la resolution des difficultes pour les entreprises operant dans le domaine de l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler a l'etranger sous contrat organisee le matin du 30 octobre.
Le vice-ministre Vu Chien Thang a declare qu'au cours des 9 premiers mois de 2025 plus de 121 000 travailleurs vietnamiens ont ete envoyes travailler a l'etranger dans tout le pays atteignant 93 2 % du plan annuel.
Il est prevu que d'ici la fin de l'annee le nombre total de travailleurs vietnamiens partant travailler a l'etranger au cours de la periode 2021-2025 atteigne 636 000 personnes soit 127 % du plan quinquennal.
Les marches cles tels que le Japon la Taïwan (Chine) et la Coree du Sud continuent de se stabiliser tandis que de nouveaux marches tels que l'Allemagne la Roumanie la Hongrie l'Israël et les Emirats arabes unis s'etendent fortement.
Cette activite apporte non seulement des flux de fonds d'environ 6 a 7 milliards de dollars US par an mais contribue egalement a ameliorer la qualite des ressources humaines a diffuser l'image des Vietnamiens travailleurs creatifs et disciplines.
Cependant outre les resultats obtenus le vice-ministre a declare qu'il restait encore de nombreuses difficultes et defis de causes objectives a subjectives.
Il a souligne qu'il existe encore un certain nombre d'entreprises qui perçoivent des frais eleves et que le recrutement n'est pas transparent ce qui cause des difficultes et de l'indignation aux travailleurs. Parallelement a cela il y a une mauvaise gestion et un manque de responsabilite du systeme de gestion de l'Etat et des autorites de base.
Cela fait que les travailleurs ne peuvent pas identifier ou il y a du travail contractuel ou il y a des activites a but non lucratif ou il y a du commerce... Cette situation rend les personnes qui etaient deja faibles encore plus faibles qui etaient deja en difficulte encore plus en difficulte' a souligne le vice-ministre Vu Chien Thang.
Selon le vice-ministre il existe des cas ou des personnes empruntent a des banques politiques pour travailler a l'etranger mais ne peuvent pas quitter le pays par la suite perdant de l'argent et etant confrontees a des dettes ce qui affecte grandement leur vie et celle de leur famille.
En particulier le vice-ministre a mentionne les difficultes liees aux mecanismes et aux politiques. Certaines procedures administratives sont lourdes et traversent de nombreuses couches et intermediaires causant des difficultes aux travailleurs et aux entreprises.
Nous ecoutons les entreprises parler de cette question... creant un mecanisme qui empiete sur les procedures. De nombreux mecanismes papiers et de nombreux permis font que les entreprises ont du mal a obtenir des permis d'exportation de main-d'œuvre bien qu'elles aient elles-memes prouve leurs capacites' a-t-il declare.
Afin de lever les difficultes et les obstacles susmentionnes a partir de la politique du Parti et de l'Etat le ministere de l'Interieur a publie une resolution speciale sur cette question. La resolution definit clairement 6 groupes de taches et de solutions cles visant a eliminer immediatement et completement les difficultes dans le mecanisme d'integration economique privee et a simplifier les procedures administratives.
Des aujourd'hui le ministere de la Justice examine et modifie le decret modifiant le decret 112/2021/ND-CP dans l'esprit de reduire au maximum les procedures d'abroger les procedures inutiles et de raccourcir le temps de traitement des dossiers.
« Recemment nous avons egalement publie des decrets sur la repartition des pouvoirs la repartition claire des pouvoirs entre les localites et les entreprises. Les entreprises doivent etre responsables devant la localite et devant la loi de l'execution de leurs taches et des licences qui leur ont ete delivrees » a-t-il declare.
Le ministere procede egalement a la rationalisation de l'organisation de l'appareil du Departement du travail a l'etranger afin d'ameliorer progressivement la qualite de l'equipe de cadres d'innover les lignes directrices et le style de travail en effectuant des transferts de cadres et en renforçant les cadres competents au sein du Departement.
