Cela vise a mettre en œuvre la politique'simpliquement efficacement et efficacement' en ameliorant la qualite de la gestion de l'utilisation et de l'evaluation des cadres des fonctionnaires et des employes.
En tant qu'organisme central le premier a publier le Cadre des KPIs le Comite central des politiques et des strategies considere cela comme une etape importante pour ameliorer la qualite et l'efficacite du travail.
Stipulation des criteres d'evaluation des KPI du Departement central de la politique et de la strategie, y compris les criteres d'evaluation des performances personnelles appliquees a l'evaluation des fonctionnaires, des fonctionnaires, des employes publics et des criteres d'evaluation de la performance de l'unite des unites appliquees aux evaluations des cas et des unites directement en vertu du conseil d'administration.
Sur cette base les services et unites du Comite se baseront sur les fonctions les taches et la description de la position d'emploi des cadres des fonctionnaires et des employes de l'unite pour promulguer et appliquer un ensemble de criteres d'evaluation de l'efficacite du travail personnel applicable a l'evaluation des cadres des fonctionnaires et des employes de l'unite ; qui definit clairement le poids de chaque groupe de criteres ; les criteres specifiques adaptes a la description de la position d'emploi des cadres des fonctionnaires et des employes ;
L'objectif du Cadre des KPI du Comite est d'etablir une base de mesure objective et quantitative des resultats de la mise en œuvre des taches par chaque individu et unite ; de renforcer la conscience de la responsabilite ; de promouvoir l'amelioration de la productivite du travail et d'optimiser les processus de travail ; d'assurer la coherence entre le plan les objectifs et les taches des cadres et des fonctionnaires et le plan et les objectifs communs de l'organisme et de l'unite.
De plus le cadre KPI vise egalement a construire une base pour evaluer la capacite et le niveau d'achevement du travail de maniere transparente et precise ; encourager les cadres et les fonctionnaires a promouvoir activement les points forts et les lacunes a surmonter les points faibles dans le processus d'execution des taches ; renforcer la transparence et la responsabilite des cadres et des fonctionnaires et de l'unite quant aux resultats de la mise en œuvre du plan de travail et des taches assignees.
S'exprimant et donnant des instructions lors de l'evenement le camarade Tran Luu Quang secretaire du Comite central du Parti chef du Comite central des politiques et des strategies a clairement exprime sa profonde conscience du role et de la responsabilite pionniere du Comite dans la consultation du Parti sur les orientations strategiques ; politiques de grande envergure et importantes. Avec cette exigence l'innovation des methodes de gestion l'amelioration de l'efficacite du travail et la construction d'une equipe de cadres de fonctionnaires et de
Le camarade chef du comite a souligne l'importance des grandes orientations du Parti en matiere de travail des cadres et de construction d'une fonction publique moderne professionnelle efficace et efficace qui a ete fortement institutionnalisee dans la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee) qui vient d'etre adoptee par l'Assemblee nationale.
L'une des percees fondamentales de la loi est la reforme de l'evaluation des fonctionnaires. En consequence l'evaluation sera effectuee regulierement en continu multidimensionnellement au maximum par le biais d'indicateurs specifiques sur le calendrier la qualite et l'efficacite du travail. Selon la feuille de route cette reglementation sera appliquee a partir du 01.01.2026.
