Le 29 juillet le president du Comite populaire de la ville de Can Tho Tran Van Lau a signe et promulgue un plan d'envoi de cadres de fonctionnaires et d'employes renforces pour travailler a la base et de formation et de perfectionnement pour ameliorer leurs competences professionnelles et professionnelles apres arrangement.
En consequence les personnes renforcees a travailler a la base sont les cadres dirigeants et gestionnaires appartenant a des agences organisations et unites au niveau de la ville qui relevent de la planification des agences organisations et unites qui ont acheve l'organisation de l'appareil administratif la reorganisation des unites administratives et qui ont besoin de s'entraîner d'acquerir de l'experience de la pratique a la base. Les cadres actuels n'ont jamais travaille a la base ; les cadres doivent etre envoyes pour renforcer le soutien
Les cadres nommes doivent avoir une position et une pensee politiques solides une bonne moralite une capacite et des perspectives de developpement et etre en bonne sante professionnelle ; tout en repondant aux exigences et aux normes du poste. La ville prevoit d'envoyer environ 5 % des cadres dans les effectifs des agences et unites pour des missions de base d'une duree minimale de 36 mois. L'allocation est mise en œuvre etape par etape conformement a la procedure en assurant l'objectivite et la democratie
Les cadres renforces beneficieront pleinement des regimes et des politiques conformement aux dispositions du decret n° 178/2024/ND-CP du decret n° 67/2025/ND-CP et d'autres politiques connexes.
En ce qui concerne les sujets de formation et de perfectionnement apres l'organisation il s'agit des cadres travaillant dans les agences organisations et unites apres l'organisation de l'appareil administratif qui ont besoin d'ameliorer leurs qualifications pour repondre aux exigences et aux taches des nouveaux postes d'emploi.
L'envoi de cadres pour la formation et le perfectionnement est mis en œuvre dans le sens d'etre lie a la planification du personnel aux normes de titres aux postes d'emploi et aux besoins de developpement de la ville en donnant la priorite aux domaines suivants : droit economique science et technologie agriculture de haute technologie industrie de transformation sante specialisee logistique technologies de l'information et domaines sur lesquels la ville se concentre pour se developper.
Outre les fonds reguliers les agences et les unites sont autorisees a ajouter des fonds de formation et de perfectionnement a hauteur de 5 % du fonds total des salaires de base (hors allocations) au cours de la premiere annee de mise en œuvre de l'arrangement.
L'envoi de cadres de fonctionnaires et d'employes renforces sur le plan local et la formation et la formation post-reorganisation sont mis en œuvre par la ville de Can Tho afin de mettre en œuvre efficacement la politique de rationalisation de l'appareil et d'ameliorer la qualite du personnel.
Le plan aide les cadres a s'entraîner a acquerir de l'experience pratique et a se developper de maniere globale ; en meme temps il contribue a surmonter la situation d'endroits excedentaires d'endroits insuffisamment de localites fragmentees et a mettre en œuvre la politique d'allocation de dirigeants cles qui ne sont pas des locaux.
Les cadres envoyes doivent etre conformes a la planification avoir du courage politique des capacites et des perspectives de developpement ; donner la priorite aux jeunes cadres aux femmes et aux minorites ethniques. Le renforcement doit etre mis en œuvre conformement a la procedure appropriee a la realite de base sans entraver le travail commun.
La ville intensifie egalement la formation et le perfectionnement professionnel en fonction du poste d'emploi. Ce travail est place sous la direction globale du comite du parti local garantissant la democratie la synchronisation avec la planification l'evaluation et l'utilisation des cadres a long terme.
