Le Comite populaire de la province de Bac Ninh vient de publier un document officiel sur l'examen et la proposition de deploiement du systeme d'indicateurs KPI dans l'evaluation de l'efficacite du travail des fonctionnaires et des employes locaux.
La lettre officielle envoyee au Departement des sciences et technologies et au Departement de l'interieur indique que le Comite populaire provincial de Bac Ninh a reçu la proposition de la societe par actions B.M Vietnam dans un document du 14 juillet 2025 concernant la mise en œuvre du systeme d'indicateurs KPI dans l'evaluation de l'efficacite du travail des cadres fonctionnaires et employes locaux.
Le president du Comite populaire provincial de Bac Ninh a charge le Departement des sciences et technologies de presider en coordination avec le Departement de l'interieur et les agences concernees d'examiner et de proposer le deploiement du systeme d'indicateurs KPI dans l'evaluation de l'efficacite du travail des cadres fonctionnaires et employes locaux de la societe par actions B.M Vietnam ; de conseiller de proposer et de rendre compte au president du Comite populaire provincial avant le 31 juillet 2025.
La loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee) est entree en vigueur le 1er juillet 2025 et stipule que l'evaluation des fonctionnaires est basee sur les resultats et les produits selon le poste d'emploi ; le niveau de satisfaction aux exigences du travail et l'ethique de la fonction publique.
Les resultats du travail seront mesures par le nombre la qualite et l'avancement des produits (Key Perfomance Indicator - KPI).
M. Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Interieur a estime que la realite est que depuis longtemps l'evaluation des cadres des fonctionnaires et des employes est encore fortement formelle.
Chaque annee il y a une evaluation de fin d'annee tout le monde accomplit bien sa tache voire excelle. Pendant ce temps la realite du travail ne reflete pas correctement cela.
La principale raison est encore la timidite l'evitement et l'hesitation face aux affrontements. Les dirigeants sont hesitants a evaluer leurs subordonnes parce qu'ils craignent d'affecter les relations de travail ou qu'ils ne subissent des reactions inverses' a declare M. Nguyen Tien Dinh.
L'ancien vice-ministre de l'Interieur estime que si les entreprises utilisent les KPI pour evaluer l'efficacite du travail des employes les autorites publiques peuvent egalement le faire. Chaque fonctionnaire ayant des objectifs clairs et une surveillance transparente n'aura plus de situation de travail de confrontation et de manque de responsabilite.
La province de Khanh Hoa est une localite pionniere dans l'application du systeme d'evaluation de l'efficacite du travail (KPI) aux cadres fonctionnaires et employes de toute la province.
Selon M. Nghiem Xuan Thanh - secretaire du Comite provincial du Parti de Khanh Hoa le deploiement d'un logiciel de mesure et d'evaluation de l'efficacite du travail (KPI) pour les cadres les fonctionnaires et les employes est une avancee decisive pour ameliorer la qualite des activites de l'appareil administratif local.
