Ces derniers jours, des informations ont montré que les grands clubs européens ne s'intéressent plus à la signature de Vinicius Junior. Pendant ce temps, il existe de nombreuses mauvaises évaluations du joueur brésilien après le comportement et l'attitude qu'il a montrés au Real Madrid. C'est un renversement de situation très défavorable pour Vini lorsqu'il est mis sur la balance de l'attitude et du niveau.
Il y a une réalité très claire que les gens peuvent accepter que vous ne soyez pas parfait en termes de professionnalisme, mais il est très difficile d'accepter une personne talentueuse qui ne considère pas le système, ne considère pas ses collègues, ses frères et amis comme rien. Du genre "Le mot talent est lié au mot oreille d'une seule rime" dans le Conte de Kiều de Nguyễn Du.
Le niveau est quelque chose que vous pouvez mesurer. C'est une compétence, c'est une réussite, c'est ce que vous faites. Cela vous aide à être remarqué, à avoir des opportunités, à être placé dans des positions importantes. L'attitude n'est pas simplement une question de politesse ou de comportement "beau". C'est la façon dont vous réagissez lorsque les choses ne vous vont pas. C'est la capacité de rester calme lorsque vous êtes provoqué. C'est la façon dont vous placez le collectif au-dessus de votre ego personnel dans les moments clés.
L'attitude déterminera comment vous utilisez votre niveau.
La vie est témoin de nombreuses personnes qui travaillent bien, qui ont des capacités, mais qui ne se voient pas confier de grandes tâches. Ce n'est pas parce qu'elles ne peuvent pas le faire, mais parce que les dirigeants ne sont pas sûrs de la manière dont ils géreront la pression. Être bon mais facilement colérique, difficile à coopérer, ou toujours vouloir être juste à tout prix, obligera le collectif à "prévenir". Et lorsqu'il faut prévenir, les gens n'oseront pas donner de pouvoir.
L'attitude, en fin de compte, est la capacité de s'autogérer. Vous contrôlez vos émotions jusqu'où vous y allez. Bien sûr, dans un environnement de pointe, le désir de se montrer est remarquable, mais il existe également de nombreuses façons de s'affirmer, de gagner la reconnaissance au lieu de choisir de placer l'ego au-dessus de tout.
Travailler dur pour améliorer ses compétences mais négliger la pratique de la réaction, de la façon de se contrôler parce qu'on pense qu'il suffit de bien faire son travail. Mais dans un système, personne ne travaille seul. La façon dont vous influencez les autres est aussi une partie de votre valeur.
