Les grandes entreprises technologiques chinoises mettent en œuvre une politique de primes du Tet 2026 a un niveau eleve, de nombreuses entreprises versant des dizaines de mois de salaire afin d'attirer et de fideliser le personnel cle, tout en stimulant la consommation et l'esprit de travail selon une nouvelle orientation.
JD - l'une des principales entreprises de commerce electronique en Chine - a declare debut janvier que 92% de ses employes avaient reçu suffisamment de primes de fin d'annee. Le budget de primes de JD a augmente de plus de 70% par rapport a 2024.
Les employes de bureau classes A+ peuvent recevoir jusqu'a 10 mois de salaire de prime, tandis que les employes du service d'achat et de vente devraient recevoir en moyenne 25 mois de salaire en 2025, sans appliquer de limite maximale.
ByteDance - la societe mere de TikTok et Douyin - a egalement annonce une augmentation de 35% du budget total des primes pour 2025. Parallelement, le budget ajuste le salaire de cette entreprise a augmente de 150% par rapport a 2024, afin de maintenir un avantage concurrentiel par rapport a ses concurrents sur le marche mondial.
Non seulement les entreprises de logiciels, mais aussi les entreprises de production technologique ont fortement ameliore le regime de remuneration. Le fabricant de batteries CATL a augmente le salaire mensuel de base des ouvriers de l'usine de 22 USD supplementaires. Le constructeur de voitures electriques BYD a ajuste l'augmentation du salaire mensuel de base pour les employes de recherche et developpement technique de 70 USD a un maximum de 645 USD par mois.
Selon les experts, l'augmentation des salaires et des primes est une etape strategique visant a susciter la motivation au travail, a renforcer le niveau d'engagement des employes et a restructurer le personnel vers une efficacite accrue, ameliorant ainsi la competitivite de l'entreprise.
M. Zhu Keli, directeur de l'Institut d'economie chinoise, a estime que l'accent mis sur la concurrence dans le secteur technologique est passe a la course aux talents de base. L'augmentation des salaires et l'amelioration du systeme de remuneration refletent clairement la valeur des travailleurs pour le developpement des entreprises.
Cependant, M. Zhu Keli a egalement note que l'augmentation importante des salaires et des primes pourrait exercer une pression a court terme sur la marge beneficiaire.
Du point de vue du marche, M. Jiang Han - analyste principal chez Pangoal - estime que ces mesures auront un effet de contagion, obligeant de nombreuses autres entreprises a ajuster leurs politiques de remuneration afin de maintenir la satisfaction et l'efficacite du travail. A long terme, cette tendance devrait avoir un impact positif sur l'ensemble du secteur de l'Internet et de la technologie chinois.
