Le 18 août, l'agence de presse Xinhua a cité un nouveau rapport de la Banque centrale de Corée (BOK) indiquant que le développement rapide de l'intelligence artificielle (IA) pose des risques pour l'emploi des jeunes Coréens.
Le rapport est basé sur des données sur les participants au système national d'assurance retraite et une enquête sur la main-d'œuvre, montrant que l'emploi pour les jeunes continue de diminuer fortement.
Au cours des 4 dernières années, la Corée du Sud a perdu 285 000 emplois pour les jeunes. Il est à noter que 268 000 emplois, soit 94% du nombre total d'emplois perdus, sont concentrés dans les secteurs à forte exposition à l'IA.
Le secteur des services d'information a enregistré une baisse du nombre d'emplois pour les jeunes de 31,4% en 4 ans. Dans les secteurs de l'édition, de la programmation informatique et des services professionnels, l'emploi des jeunes travailleurs a diminué respectivement de 27,4%, 16,6% et 11,6%.
Il est à noter que cette tendance ne se produit pas de la même manière chez les travailleurs âgés. L'emploi des travailleurs de 50 ans continue d'augmenter dans les mêmes secteurs où le nombre d'emplois pour les jeunes a fortement diminué.
Selon BOK, le niveau d'influence de l'IA sur l'emploi n'est pas le même entre les secteurs, mais dépend considérablement de la manière dont les entreprises appliquent cette technologie.
Dans les secteurs qui utilisent l'IA pour l'automatisation et le remplacement des tâches précédentes effectuées par l'homme, le recrutement de jeunes travailleurs diminue encore plus fortement.
Pendant ce temps, dans les endroits où l'IA est principalement utilisée comme outil de soutien aux travailleurs, l'impact négatif sur le recrutement des jeunes est limité.
Selon BOK, le problème ne réside pas dans le fait que les entreprises utilisent ou non l'IA, mais dans le fait que l'IA est utilisée pour remplacer les travailleurs ou les aider à travailler plus efficacement.
