Envoyant une question à l'organisme d'assurance sociale, le lecteur L.L demande: J'ai eu mon deuxième enfant après le 1er juillet 2026 et j'ai droit à un congé de maternité de 7 mois, le personnel de l'entreprise a annoncé que l'allocation de maternité n'était que de 6 mois.
Je voudrais demander, alors le 7e mois, je considère que c'est un congé sans solde, sans bénéficier du régime d'assurance sociale, est-ce correct?
L'assurance sociale de la province de Bắc Ninh répond à cette question comme suit:
Sur la base du paragraphe 1 de l'article 29 de la loi sur la population de 2025 modifiant et complétant un certain nombre d'articles des lois relatives au travail démographique:
Modification et complément du paragraphe 1 de l'article 139 du Code du travail n° 49/2019/QH14 qui a été modifié et complété conformément à la loi n° 71/2025/QH15 comme suit: "Les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 6 mois avant et après l'accouchement; en cas d'accouchement du 2e enfant, les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 7 mois avant et après l'accouchement, la période de congé avant l'accouchement ne dépassant pas 02 mois".
Sur la base du paragraphe 1 de l'article 53 de la loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15, le temps de congé pour bénéficier des prestations de maternité lors de l'accouchement est mis en œuvre conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 139 du Code du travail.
Par conséquent, dans le cas où un travailleur accouche d'un deuxième enfant à partir du 1er juillet 2026, et qu'au moment de l'accouchement, un enfant biologique est encore en vie, il est autorisé à prendre un congé de maternité de 7 mois.
