À partir du 1er juillet 2026, une série de nouvelles politiques relatives à l'assurance sociale (BHXH) et à l'assurance maladie (BHYT) entrent officiellement en vigueur, parmi lesquelles il convient de noter que les travailleuses ayant un deuxième enfant bénéficient d'un congé de maternité de 7 mois et que de nombreux niveaux de cotisation et de prestations d'assurance sociale et d'assurance maladie sont ajustés à la hausse en fonction du nouveau salaire de base.
Selon la loi sur la population de 2025, en vigueur à partir du 1er juillet 2026, les travailleuses qui donnent naissance à un deuxième enfant bénéficieront d'un congé de maternité de 7 mois si, au moment de la naissance, un enfant biologique est encore en vie et remplit toutes les conditions conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale. Pendant ce temps, les travailleurs masculins dont la femme donne naissance à un deuxième enfant bénéficient de 10 jours ouvrables de congé. En cas de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, les travailleuses bénéficient d'un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant.
Afin de se synchroniser avec les nouvelles réglementations, la loi sur la population modifie également un certain nombre d'articles du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale concernant les périodes de congé et les prestations de maternité.
Au même moment, le salaire de base a été ajusté de 2,34 millions de VND à 2,53 millions de VND/mois conformément au décret 161/2026/ND-CP. L'augmentation du salaire de base entraîne de nombreux changements dans les cotisations et les prestations d'assurance sociale et d'assurance maladie.
En conséquence, le salaire servant de base aux cotisations obligatoires d'assurance sociale et d'assurance maladie est au minimum de 2,53 millions de VND/mois et au maximum de 50,6 millions de VND/mois.
Pour l'assurance maladie des ménages, le niveau de cotisation de la première personne est de 1 366 200 VND/an; la deuxième personne cotise 70% de ce niveau, la troisième personne cotise 60%, la quatrième personne cotise 50% et à partir de la cinquième personne, elle cotise 40%.
De nombreux régimes d'assurance sociale ont également été ajustés à la hausse. Plus précisément, le niveau de convalescence et de réadaptation après une maladie ou une maternité est de 755 000 dongs/jour; l'allocation unique lors de la naissance d'un enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 6 mois est de 5,06 millions de dongs/enfant; l'allocation funéraire est de 25,3 millions de dongs. Le niveau d'allocation de décès mensuelle pour chaque proche est de 1,265 million de dongs, dans le cas où il n'y a personne pour l'élever directement, il est de 1,771 million de dongs/mois.
Dans le domaine de l'assurance maladie, les personnes dont les frais d'examen et de traitement médical sont inférieurs à 379 500 VND/fois seront remboursées à 100% par le fonds d'assurance maladie dans le cadre de leurs prestations. Le seuil de co-paiement pour bénéficier des prestations d'assurance maladie pendant 5 années consécutives a également augmenté à 15,18 millions de VND/an.
L'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville recommande aux employeurs d'examiner et de mettre à jour d'urgence les niveaux de cotisation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage et à l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément aux nouvelles réglementations; et en même temps, d'informer pleinement les travailleurs afin de garantir leurs droits en cas de perception de prestations à partir du 1er juillet 2026.
