Selon le rapport du projet et les résultats de l'atelier de consultation publique organisé précédemment par le Département de la santé dans l'après-midi du 11 mai. Le secteur de la santé provincial exploite actuellement 20 unités de service public et 10 centres médicaux avec un total de 3 364 employés.
Cependant, afin de répondre à l'exigence d'améliorer la qualité des soins de santé de la population dans la nouvelle situation, le projet de plan a proposé de nombreux changements révolutionnaires dans la structure organisationnelle.
Plus précisément, maintenir la structure organisationnelle de l'agence du Département de la santé ainsi que d'un certain nombre d'unités de service public subordonnées. Dans le même temps, procéder à un examen, à une réorganisation et à un renforcement de la structure interne dans le sens de la rationalisation et de l'efficacité maximales.
Mettre en œuvre la réorganisation, la réorganisation et le changement de nom des centres médicaux existants en hôpitaux généraux, relevant du Département de la santé.
Transfert du modèle de gestion, création de 45 postes de santé communaux et de quartiers qui sont des unités de service public relevant du comité populaire communal. Cette mesure vise à lier étroitement la responsabilité des soins de santé primaires aux autorités locales.
Cessation des activités de 7 polycliniques régionales. Le nombre de 42 fonctionnaires et 90 lits d'hôpitaux après la dissolution seront transférés vers les centres médicaux.
La réunion d'évaluation sert de base au groupe intersectoriel pour continuer à mettre en œuvre la prochaine phase afin de garantir. Parmi celles-ci, le Département de la santé, en tant qu'organe permanent du groupe intersectoriel, a publié un plan de mise en œuvre de l'inspection pratique des activités dans les établissements médicaux de la région à partir du 19 mai.
