Ce n'est pas un hasard si le 27 avril, lors d'une visite avec la délégation de travail centrale pour encourager les ouvriers et les travailleurs à Hô Chi Minh-Ville, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné l'exigence que "chaque ouvrier s'efforce d'acquérir une nouvelle compétence, de mieux faire son travail chaque jour, de proposer audacieusement des initiatives, d'améliorer les techniques, d'économiser les matières premières, d'assurer la sécurité et d'améliorer la qualité des produits".
Dans sa lettre de félicitations à l'occasion du 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai 1886 - 1er mai 2026), M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a souligné le message sur l'action.
Que chaque membre du syndicat, chaque travailleur doit "étudier activement, s'entraîner pour améliorer sa fermeté politique, son niveau professionnel, ses compétences professionnelles, son style de travail industriel, sa discipline du travail; innover, promouvoir les initiatives, les améliorations techniques, améliorer la productivité du travail, contribuant à la réalisation réussie de l'objectif de croissance à deux chiffres, à la construction d'un Vietnam fort, prospère, prospère, civilisé et heureux".
On peut dire que l'étude, la formation, le respect de la discipline, l'innovation, la promotion des initiatives... sont des exigences fondamentales pour que les travailleurs s'adaptent à la nouvelle phase de développement.
Dans un contexte d'objectifs de croissance élevés fixés, le rôle des travailleurs est également réorienté. Ils ne sont pas seulement une force de production, mais des acteurs créateurs de valeur, qui déterminent directement la productivité et la compétitivité de l'économie. Cela signifie que chaque travailleur doit s'améliorer, s'il ne veut pas être laissé pour compte.
Dans ce contexte, le message du président de la Confédération générale du travail du Vietnam pose également une exigence correspondante à l'organisation syndicale.
Ne se limitant pas à la prise en charge et au soutien, le syndicat doit réellement devenir un soutien et une représentation efficace des travailleurs dans un environnement de travail de plus en plus complexe. Ce rôle se manifeste également par des capacités spécifiques en matière de dialogue, de négociation et de protection des droits des travailleurs de manière substantielle.
Et la cérémonie d'hommage aux 101 présidents de syndicats de base exemplaires dans le dialogue et la négociation collective, qui s'est déroulée à la même occasion, est un point culminant illustratif visant à créer une motivation pour que les autres regardent, apprennent et continuent à agir.
Les cadres félicités sont ceux qui transforment directement le rôle de représentation en résultats concrets dans chaque entreprise, par le biais de conventions collectives de travail plus avantageuses pour les travailleurs.
Les responsables syndicaux typiques honorés cette fois ont à la fois du cœur et de la vision, ce qui se manifeste par leurs compétences en matière de dialogue, leur courage de négociation et leur capacité à apporter des résultats concrets.
En particulier, dans un contexte où les relations de travail exigent de plus en plus de professionnalisme et d'efficacité, le rôle des syndicats est également remis à un niveau supérieur.
Non seulement pour prendre soin et protéger, mais les responsables syndicaux participent également à la création d'un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste, contribuant à aider les entreprises à se développer durablement.
Enfin, toutes les valeurs du mouvement ouvrier n'ont un réel sens que lorsqu'elles sont transformées en résultats concrets dans chaque entreprise, chaque poste. Ce n'est que lorsque l'action est substantielle que l'esprit du 1er mai devient véritablement un moteur de développement.
